Na co mám nárok, když dám výpověď?

1 let před 63 zobrazení

Při výpovědi zaměstnavatele máte zákonný nárok na odstupné. Jeho výše závisí na délce vašeho pracovního poměru: méně než rok – jeden plat, jeden až dva roky – dva platy, déle než dva roky – tři platy. Vždy se jedná o náhradu mzdy za měsíc.

Komentář 0 líbí se mi

Možná chcete zeptat na toto?Více

Na co mám nárok při podání výpovědi?

Rozhodli jste se dát výpověď a zajímá vás, na co máte ze zákona nárok? Situace se liší od té, kdy vám dává výpověď zaměstnavatel. V případě, že výpověď podáváte vy, nárok na odstupné nemáte. Odstupné je kompenzací za situaci, kdy iniciativu k ukončení pracovního poměru má zaměstnavatel a vy se tak ocitáte bez práce jeho rozhodnutím.

Při podání výpovědi máte nárok na tyto věci:

Doplacení mzdy: Zaměstnavatel vám musí doplatit mzdu za odpracované dny v měsíci, ve kterém pracovní poměr končí.
Poměrnou část dovolené: Pokud jste v daném roce nevyčerpali veškerou dovolenou, máte nárok na její poměrnou část. Zaměstnavatel vám ji může buď proplatit, nebo vám umožní ji vyčerpat ještě před skončením pracovního poměru.
Potvrzení o zaměstnání: Zaměstnavatel vám na požádání musí vystavit potvrzení o zaměstnání, které obsahuje informace o délce trvání pracovního poměru a vykonávané práci.
Vrácení svěřených věcí: Jste povinni zaměstnavateli vrátit všechny věci, které vám svěřil k výkonu práce, například notebook, mobilní telefon nebo pracovní oděv. Stejně tak má zaměstnavatel povinnost vrátit vám vaše osobní věci.
Výplatu případných bonusů a odměn: Pokud vám dle pracovní smlouvy nebo vnitřních předpisů náleží bonusy či odměny za dosažené výsledky a podmínky pro jejich výplatu jste splnili, máte na ně nárok i po podání výpovědi.

Důležité upozornění: Výpovědní doba běží od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď podali, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Během výpovědní doby jste povinni řádně vykonávat svou práci.

Můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na:

Zkrácení výpovědní doby: S vaším souhlasem i souhlasem zaměstnavatele je možné výpovědní dobu zkrátit.
Ukončení pracovního poměru dohodou: V takovém případě se můžete se zaměstnavatelem domluvit na jiných podmínkách ukončení pracovního poměru, než jaké stanoví zákoník práce, například na výplatě odchodného. Dohoda musí být písemná.

Doporučujeme si pečlivě prostudovat svou pracovní smlouvu a případně se poradit s odborníkem na pracovní právo, abyste si byli jisti svými právy a povinnostmi při podávání výpovědi.