Na co si dát pozor při podpisu smlouvy?

Podpis smlouvy: Než vezmete do ruky pero a co by vám nemělo uniknout

Podpis smlouvy, ať už se jedná o jakýkoliv typ, je moment, který definuje budoucí vztah. Ať už se jedná o pracovní poměr, pronájem bytu, nebo i menší dohodu s firmou, je důležité nepodceňovat přípravu a pečlivě se seznámit s obsahem. Spěch a důvěra v protistranu se mohou později hořce vymstít. V tomto článku se zaměříme na obecné zásady, které platí bez ohledu na typ smlouvy, a podíváme se i na specifika pracovní smlouvy.

Obecné zásady pro každou smlouvu:

• Důkladné přečtení: Zdá se to jako samozřejmost, ale překvapivě mnoho lidí podepisuje smlouvy bez toho, aby si je celé přečetli. Přečtěte si každý řádek, včetně drobným písmem psaných poznámek. Nenechte se odbýt ujišťováním, že je to “standardní formulář”.
• Srozumitelnost: Nerozumíte nějakému bodu? Neváhejte se zeptat a žádejte vysvětlení. Smlouva by měla být psána jazykem, kterému rozumíte. Pokud se cítíte ztraceni v právnických formulacích, neostýchejte se konzultovat s právníkem.
• Všechny dohody písemně: Co není napsáno, to neexistuje. Ústní dohody jsou obtížně prokazatelné. Ujistěte se, že všechny sliby a ujednání, které vám byly ústně sděleny, jsou obsaženy i ve smlouvě.
• Změny a dodatky: Nikdy nepodepisujte prázdné formuláře nebo smlouvy s nevyplněnými poli. Všechny změny a dodatky by měly být jasně vyznačeny a odsouhlaseny oběma stranami.
• Dostatek času na rozmyšlenou: Nenechte se tlačit do podpisu. Máte právo si smlouvu v klidu prostudovat a promyslet. Pokud si nejste jistí, konzultujte s odborníkem.
• Kopie smlouvy: Vždy si vyžádejte kopii podepsané smlouvy. Je to vaše právo a důkaz o uzavřené dohodě.
• Ověření totožnosti: Ujistěte se, že osoba, která smlouvu podepisuje za druhou stranu, je k tomu oprávněna. Zkontrolujte její totožnost a pověření (např. výpis z obchodního rejstříku).

Specifika pracovní smlouvy: Co si pohlídat (a co už víte)?

Kromě obecných zásad platí pro pracovní smlouvu specifická pravidla. Kromě druhu vykonávané práce, místa výkonu práce a dne nástupu do zaměstnání, které jsou nezbytné, věnujte pozornost i dalším klíčovým bodům:

• Výše mzdy a způsob odměňování: Je mzda hrubá nebo čistá? Jaké jsou bonusy a prémie? Jak často a jakým způsobem budete dostávat výplatu?
• Pracovní doba: Kolik hodin týdně budete pracovat? Je pracovní doba pružná? Budete pracovat přesčasy a jak budou placeny?
• Doba trvání pracovního poměru: Je smlouva na dobu určitou nebo neurčitou? Pokud je na dobu určitou, jaká je její délka?
• Zkušební doba: Máte ve smlouvě zkušební dobu? Jak dlouhá je? Během zkušební doby je možné pracovní poměr zrušit bez udání důvodu.
• Dovolená: Kolik dní dovolené máte nárok na jeden rok?
• Důvody pro ukončení pracovního poměru: Z jakých důvodů může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr? Jaká je výpovědní lhůta?
• Konkurenční doložka: Obsahuje smlouva konkurenční doložku? Ta omezuje vaši možnost pracovat po skončení pracovního poměru pro konkurenční firmy.

Závěrem:

Podpis smlouvy je vážný krok. Buďte obezřetní, pečliví a nebojte se ptát. Vaše informovanost je nejlepší ochranou před budoucími komplikacemi a spory. Pamatujte si, že investice času do důkladného přečtení a pochopení smlouvy se vám může mnohonásobně vrátit.

#Podpis #Pozor #Smlouva