Po kolika dnech je nárok na dovolenou?

Dovolená v roce 2025: Kdy na ni máte nárok?

Plánujete dovolenou v roce 2025? Základním předpokladem pro čerpání dovolené je odpracování 60 dnů u stejného zaměstnavatele v daném kalendářním roce. Nezáleží přitom, zda jde o dny skutečně odpracované, nebo dny, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele (např. dovolená, nemoc, školení). Důležité je dosažení 60 dnů započitatelných do pracovního poměru.

Po splnění této podmínky vzniká nárok na dovolenou. Její délka se pak určuje podle dvou klíčových faktorů:

• Celoroční dovolená: Pokud u zaměstnavatele odpracujete celý kalendářní rok 2025, náleží vám celoroční dovolená. Její délka se řídí zákoníkem práce a kolektivní smlouvou, standardně činí 4 týdny, v některých případech i 5 týdnů.

• Poměrná dovolená: Nastoupíte-li do zaměstnání během roku 2025, získáte nárok na poměrnou část dovolené. Ta se vypočítává podle počtu odpracovaných dnů. Za každý celý měsíc zaměstnání vám přísluší 1/12 celoroční dovolené. Důležité je si uvědomit, že neúplný měsíc se v tomto případě zaokrouhluje nahoru. Například, pokud nastoupíte 15. července a odpracujete do konce roku, máte nárok na dovolenou za 6 měsíců (červenec až prosinec).

Příklad výpočtu poměrné dovolené:

Představte si, že celoroční dovolená činí 4 týdny (20 pracovních dnů) a nastoupíte do práce 1. září 2025. Do konce roku odpracujete 4 měsíce (září až prosinec). Poměrná dovolená se vypočítá takto:

(20 dnů / 12 měsíců) * 4 měsíce = 6,67 dne

Výsledná poměrná dovolená se zaokrouhlí nahoru na 7 dnů.

Důležité upozornění: Nástup do nového zaměstnání během roku 2025 neznamená ztrátu nároku na dovolenou u předchozího zaměstnavatele. Pokud jste u něj splnili podmínku 60 odpracovaných dnů, máte nárok na poměrnou část dovolené i tam.

Závěr:

Nárok na dovolenou v roce 2025 je podmíněn odpracováním 60 dnů. Délka dovolené je pak buď celoroční, nebo poměrná, v závislosti na datu nástupu do zaměstnání. Správný výpočet poměrné dovolené je klíčový pro plánování volna a využití všech benefitů, které vám ze zákona náleží. V případě nejasností se vždy obraťte na svého zaměstnavatele nebo mzdovou účetní.