Po kolika odpracovaných dnech mám nárok na dovolenou?

Dovolená: Kdy se konečně dočkáte zaslouženého odpočinku? Průvodce nárokem na dovolenou a poměrnou částí

Dovolená je pro každého zaměstnance vítanou příležitostí k odpočinku, regeneraci a nabrání nových sil. Ale jak to vlastně funguje s nárokem na dovolenou? Po kolika dnech práce si konečně můžete sbalit kufry a vyrazit? Pojďme se na to podívat srozumitelně a bez zbytečných komplikací.

Základní pravidlo: Rok odpracovaný, dovolená jistá

Základní pravidlo zní, že zaměstnanec má plný nárok na dovolenou až po odpracování alespoň 52 týdnů, což odpovídá 365 dnům v pracovním poměru u daného zaměstnavatele. To znamená, že pokud jste u firmy rok a poctivě jste odpracovali všechny dny (samozřejmě s výjimkou nemocenské, ošetřovného apod.), máte nárok na plnou dovolenou, kterou vám daná firma ze zákona musí poskytnout. A kolik to hodin je? Pro pracovníky na plný úvazek je to minimálně 160 hodin ročně, tedy 20 pracovních dnů (při 8hodinové pracovní době).

Co když rok neodpracujete? Vstupuje do hry poměrná dovolená

Nemějte obavy, i když jste u zaměstnavatele kratší dobu než rok, neznamená to, že na dovolenou nemáte nárok vůbec. V tomto případě se uplatňuje poměrná dovolená. Poměrná dovolená je vlastně část celkové roční dovolené, která vám náleží úměrně k počtu odpracovaných měsíců.

Jak se počítá poměrná dovolená?

Výpočet poměrné dovolené je poměrně jednoduchý. Vezměte si celkový roční nárok na dovolenou (např. 160 hodin), vydělte ho 12 (počtem měsíců v roce) a vynásobte počtem celých odpracovaných měsíců.

Příklad:

• Předpokládejme, že máte nárok na 160 hodin dovolené ročně.
• Nastoupili jste do zaměstnání před 5 měsíci.
• Výpočet: (160 hodin / 12 měsíců) * 5 měsíců = 66,67 hodin.

Za 5 odpracovaných měsíců máte tedy nárok přibližně na 66,67 hodin dovolené.

Důležité poznámky a upřesnění:

• Zkušební doba: Doba trvání zkušební doby nemá vliv na nárok na poměrnou dovolenou. I během zkušební doby si nárok na dovolenou postupně “vyděláváte”.
• Změna pracovního poměru: Pokud v průběhu roku změníte pracovní úvazek (např. z plného na částečný), nárok na dovolenou se bude přepočítávat úměrně k odpracovaným hodinám v jednotlivých obdobích.
• Firemní benefity: Některé firmy nabízejí zaměstnancům nadstandardní benefity, které se týkají i dovolené. Můžete tak mít nárok na více dnů dovolené, než stanovuje zákon. Vždy se informujte o interní politice firmy v této oblasti.
• Nevyčerpaná dovolená: Pokud si nestihnete vyčerpat celou dovolenou v daném kalendářním roce, za určitých podmínek se vám může převést do následujícího roku. O tom, jak to funguje ve vaší firmě, se informujte u svého zaměstnavatele.

Závěrem:

Nárok na dovolenou je jedním ze základních práv každého zaměstnance. Ať už máte odpracovaný celý rok, nebo jen několik měsíců, máte právo na zasloužený odpočinek. Pamatujte na to a neváhejte se informovat o svých právech u svého zaměstnavatele nebo v pracovněprávní poradně. Užijte si svou dovolenou!