Kolik bere IT manager?

IT manažer v Česku: Platový průvodce a faktory ovlivňující výdělek (Aktualizace 2025)

Otázka “Kolik bere IT manažer?” je pro mnohé uchazeče i stávající profesionály v oboru IT klíčová. Zatímco internet nabízí řadu informací o platech v IT, často se jedná o zastaralé nebo příliš obecné údaje. Podíváme se proto na platové rozpětí IT manažerů v České republice s aktualizací pro rok 2025 a rozebereme faktory, které výši platu ovlivňují.

Podle nejnovějších platových statistik, které jsou aktuální k 5. únoru 2025, se průměrný měsíční plat IT manažera v ČR pohybuje kolem 103 960 Kč, což odpovídá ročnímu příjmu 1 247 520 Kč. Hodinová sazba se pak odhaduje na přibližně 649,75 Kč. Je však nutné zdůraznit, že se jedná o průměr a reálné mzdy se mohou výrazně lišit v závislosti na mnoha faktorech.

Co ovlivňuje výši platu IT manažera?

Průměrný plat je sice užitečným vodítkem, ale je důležité si uvědomit, že se jedná o pouhý středový bod. Následující faktory hrají významnou roli v určení konkrétního platu:

• Velikost a profil společnosti: V nadnárodních korporacích a velkých IT firmách jsou platy zpravidla vyšší než v malých a středních podnicích. Záleží také na zaměření společnosti – firmy specializované na specifické a vysoce žádané technologie (např. kybernetická bezpečnost, umělá inteligence) bývají lépe placené.
• Lokalita: Platy v Praze a velkých krajských městech (Brno, Ostrava) jsou obvykle vyšší než v menších městech.
• Zkušenosti a vzdělání: Zkušení IT manažeři s rozsáhlou praxí a relevantním vysokoškolským vzděláním (např. v oborech jako informatika, management IT) si mohou nárokovat vyšší plat. Certifikace v oblasti projektového řízení (např. PMP, Prince2) a dalších specializovaných oblastech (např. ITIL) také zvyšují hodnotu kandidáta.
• Rozsah odpovědnosti: Plat se liší podle toho, zda IT manažer řídí malý tým, celou IT divizi, nebo je zodpovědný za IT strategii celé společnosti. Rozhodující je také rozsah rozpočtu, za který je manažer odpovědný.
• Technologická specializace: IT manažeři specializovaní na moderní a žádané technologie, jako je cloud computing, big data, umělá inteligence, nebo kybernetická bezpečnost, si mohou polepšit.
• Soft skills: Kromě technických dovedností jsou klíčové i tzv. soft skills, jako jsou komunikační schopnosti, leadership, schopnost řešit problémy a vyjednávat. IT manažer, který umí efektivně komunikovat s technickými i netechnickými týmy, a který má prokazatelné výsledky v řízení projektů a týmů, je pro zaměstnavatele cennější.
• Benefity: Kromě základního platu hrají roli i firemní benefity, jako jsou bonusy, prémie, podíl na zisku, stravenky, příspěvky na penzijní připojištění, zdravotní péči, a další.

Závěrem:

Plat IT manažera v ČR je proměnlivý a závisí na mnoha faktorech. Statistika z února 2025 naznačuje průměrnou měsíční mzdu okolo 103 960 Kč, ale pro reálné zhodnocení je potřeba zvážit všechny výše zmíněné aspekty. Pro IT profesionály plánující kariéru v managementu IT je důležité neustále se vzdělávat, rozvíjet své soft skills a budovat relevantní zkušenosti, aby si zajistili konkurenceschopný plat. Doporučuje se také pravidelně sledovat aktuální platové průzkumy a porovnávat si svou pozici na trhu práce.