Jak oznámit výpověď ve zkušební době?

Jak elegantně a bez problémů ukončit pracovní poměr ve zkušební době?

Zkušební doba je oboustranná zkouška. Zaměstnavatel i zaměstnanec si ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Někdy se ukáže, že to zkrátka nefunguje. Pokud jste se rozhodli ukončit pracovní poměr ve zkušební době, je důležité vědět, jak to udělat správně a elegantně, abyste si nezavřeli dveře pro budoucí příležitosti.

Základem je písemná forma výpovědi. Ústní domluva s nadřízeným, ať už sebevíc srdečná, bohužel nestačí. Zákoník práce je v tomto ohledu nekompromisní – pouze písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době je platné. V opačném případě pracovní poměr trvá, ačkoliv se už fyzicky v práci neobjevíte. To může vést k nepříjemným komplikacím, včetně soudních sporů.

Jak tedy postupovat?

1. Sepište stručné a jasné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Uveďte v něm své jméno, datum a formulujte jasně svůj záměr: “Tímto oznamuji zrušení pracovního poměru ve zkušební době, uzavřeného dne [datum uzavření smlouvy], s účinností od [datum ukončení].” Důvod uvádět nemusíte, ale pokud chcete, můžete stručně zmínit, že pozice neodpovídá vašim představám, nebo že jste přijali jinou nabídku. Důležité je vyhnout se negativním emocím a osobním útokům. Profesionální tón je klíčový.

2. Doručení je klíčové. Oznámení doručte zaměstnavateli osobně s potvrzením o převzetí, nebo doporučeně s dodejkou. Uchovávejte si kopii oznámení s potvrzením o doručení. To je váš důkaz, že jste splnili zákonné požadavky. Nedoporučuje se posílat oznámení emailem, pokud si nejste jisti jeho platností v kontextu vaší pracovní smlouvy.

3. Dodržte výpovědní lhůtu. Ve zkušební době je výpovědní lhůta velmi krátká – pouhých 15 dní, pokud se nedohodnete se zaměstnavatelem jinak. Lhůta začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli.

4. Osobní rozhovor. Ačkoliv písemná forma je nezbytná, je vhodné se se svým nadřízeným i osobně rozloučit a stručně vysvětlit důvody svého odchodu. Zanecháte tak za sebou dobrý dojem a upevníte si profesionální reputaci.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jednoduchý proces, pokud dodržíte základní pravidla. Písemná forma, prokazatelné doručení a dodržení lhůty vám zajistí bezproblémový odchod a udrží dveře otevřené pro budoucí spolupráci.