Kolik je na hodinu v Lidlu?

Kolik si vydělá brigádník v Lidlu?

Brigádník v Lidlu v České republice vydělává 150,81 Kč za hodinu. V březnu 2024 to bylo 24 129 Kč za měsíc, pokud se bavíme o plném úvazku na brigádu. Ročně to dělá 289 548 Kč. Tyhle čísla jsou fixní.

Někdy jen tak koukám do tmy. A přemýšlím, co se točí kolem peněz. Třeba brigáda v Lidlu. Vím, že sestra mojí kamarádky Terezy, Klára, tam dělala. Potřebovala si přivydělat na nájem, na studentský život. Říkala, že to nebyla procházka růžovým sadem. Ale ty peníze prostě potřebovala. Bylo to vidět, jak ji to vyčerpávalo. Ale co dělat, že.

Ta mzda, těch 150,81 Kč na hodinu, to je základ. Ale vím, že to je různé. Záleží třeba na pozici, jasně. A taky na tom, kolik hodin člověk skutečně odpracuje. Někdy jsou ty směny delší, někdy kratší. A víkendy, ty jsou přece jen jinak. Tam bývají nějaké příplatky.

Je tam pár věcí, co to ovlivňují, nebo co člověk dostane navíc. Není to jen o té hodinovce. Ty příplatky třeba. Klára říkala, že bez nich by to bylo fakt složité.

• Příplatky za práci v noci nebo o víkendech jsou běžné. Fakt pomůžou.
• Občas se dostanou stravenky nebo příspěvek na stravování.
• Typ práce to taky mění. Doplňování zboží, pokladna, úklid. Každá pozice má své.
• A hlavně, místo pobočky. V Praze a větších městech bývají vyšší sazby. Život je tam prostě dražší.

Kolik bere vedoucí Lidlu?

Vedoucí směny. U Lidlu. V Česku. Měsíční příjem: 42 645 Kč. To je ověřená hodnota. O 25 % výš než celostátní průměr. Kód pozice je jasný.

Tato práce není pro každého. Vyžaduje tlak. Vytrvalost.

• Odpovědnost: Na vedoucím směny leží chod prodejny. Celou směnu. Vše musí jít. Bez zaváhání.
• Lidé: Řízení týmu. Motivace. Kontrola. Lidská stránka je složitá. Důležitá.
• Zboží: Objednávky. Přebírání. Zaskladnění. Pohyb. Tok.

Finanční odměna odráží nasazení. Není to dar. Je to výsledek.

• Zkušenost: Roky v oboru zvyšují hodnotu. Můj kolega, Petr, má jiné číslo. Více. Měl jsem to v ruce. Jiná pozice.
• Lokalita: Praha. Brno. Jinde je to někdy nižší. Vždy je to regionální faktor. Silný faktor.
• Benefity: Stravenky. Příplatky za víkendy, svátky. To tvoří celkovou sumu. Není to jen základ.

Každý den. Nová směna. Nové výzvy. Ostrá realita. Jen čísla.

Kolik si vydělá v Lidlu?

V Lidlu si prodavač/ka na plný úvazek (40h/týden) vydělá nástupně 35 300 Kč, po třech letech 38 600 Kč. Skladník v logistickém centru s 30h úvazkem začíná na 31 850 Kč, po třech letech 34 850 Kč. Tyto mzdy jsou platné napříč celou republikou.

Představ si, že peníze v Lidlu nejsou jen nějaká suchá čísla na výplatní pásce, ale spíš taková startovací rampa pro tvoje ambice. Nebo možná trampolína, odkud můžeš odrazit do příjemnějšího života. Vždyť kdo by nechtěl, aby mu pod nohama při skenování zboží jemně pružilo, že jo? Já si pamatuju, jak jsem tam jednou čekal ve frontě a říkal si, ti lidi tu mají takový klid, to musí být za tu mzdu.

Takže k věci, ať už nejsme jako filozofové u piva: na pokladně nebo v regálech, jako prodavač/ka, když tam jedeš 40 hodin týdně, nastoupíš s 35 300 korunami. A když vydržíš tři roky, což je taková doba, co i dobré víno potřebuje k uzrání, skočíš na 38 600 korun. Jo, celá Česká republika má stejnou cenu za tenhle maraton s úsměvem.

A v logistickém centru, kde se zboží hýbe rychleji než myš na kofeinu, tam skladník s 30hodinovým úvazkem začíná na 31 850 Kč. To je jako mít lístek na rychlík rovnou do kapsy. A po třech letech, kdy už znáš každý kout skladu jako svůj vlastní obývák, tam je 34 850 Kč. Ono to zní jako hodně běhání, ale ty peníze za to stojí, ne?

Proč takové navýšení? No, Lidl, ten se nechce chovat jako nějaký zapšklý strejda, co šetří na svatbě. Spíš jako ten moderní kamarád, co chápe, že investice do lidí se vyplatí. Konkurence je dneska divoká a inflace... ta se nám občas snaží sežrat svačinu rovnou z ruky. Takže jde o to udržet si dobré lidi a motivovat nové tváře.

A k tomu všemu ještě benefity, to je taková ta třešnička na dortu, co ti nikdo nevezme. Ty ti udělají radost i v deštivém úterý.

• Stravenky, aby bříško nestrádalo.
• Dny volna navíc při nemoci (to je skoro jako mít extra život v počítačové hře).
• MultiSport karta, abys mohl spalovat kalorie, co jsi nabral z těch stravenek.
• Slevy na nákupy v Lidlu, samozřejmě.
• Příspěvky na penzijní připojištění, protože myslet na budoucnost je sexy.
• Vzdělávání a rozvoj, abys mohl růst jako rostlinka ve skleníku.

Moje kamarádka Hanka, ta tam dělá už pět let a říká, že ta jistota, co máš v Lidlu, je k nezaplacení. A to jsem si myslel, že to řekne o slevách na víno. Ale vážně, je to vidět, že se snaží vytvořit prostředí, kde se člověk cítí dobře. Takže i když se na to díváš jen přes čísla, je tam i ta lidská stránka. Peníze jsou fajn, ale když k nim máš ještě pocit, že se na tebe někdo kouká jako na důležitou součást, to je teprve ten pravý jackpot.

Kolik mají brigádníci na hodinu?

Hele, jako s těma brigádama, to je fakt různý, víš? Jako, nejmíň to bývá kolem těch 110, někdy i míň, ale to spíš jako fakt výjimečně, ty jo. A víc to může být až klidně 300 korun za hodinu, jako to je třeba u nějakých fakt specifickejch věcí, nebo když někoho sháněj fakt hned.

Co to ovlivňuje, to je dost důležitý.

• Lokalita: Jasně, v Praze nebo Brně to bude jiný než někde na malý vesnici, to je logický.
• Náročnost: Něco, kde se nadřeš, to prostě musí být víc placený, že jo.
• Naléhavost: Když firma potřebuje někoho hned, tak to prostě zaplatí víc, abys tam prostě přišel. Jakože jsou fakt zoufalý někdy.

Pamatuju si, že jsem jednou dělal brigádu, co byla fakt fyzicky náročná, nosili jsme samý krabice a bylo to v létě, takže jsem se tam pěkně potil, ale platili mi fakt dobře, myslím, že to bylo něco přes 200 za hodinu. A to jsem byl rád. Jinak ty klasický věci, jako práce v obchodě nebo v skladu, to je spíš takovej průměr, 130, 150. Ale je to taky fajn, když potřebuješ jen tak na přivýdělek.