Na co nezapomenout při výpovědi?

Co nezapomenout při podávání výpovědi

Podání výpovědi je důležitým krokem, který s sebou nese řadu povinností a formalit. Abyste si zajistili hladký průběh a vyhnuli se případným problémům, je nezbytné mít na paměti několik klíčových věcí.

1. Dodržte výpovědní lhůtu

Výpovědní lhůta je doba, kterou musíte odpracovat po podání výpovědi. Obvyklá výpovědní lhůta je 2 měsíce. Zaměstnavatel však může tuto lhůtu zkrátit, například pokud se domluvíte na dřívějším ukončení pracovního poměru.

2. Vypracujte písemnou výpověď

Výpověď musí být písemná a musí obsahovat:

• vaše jméno a příjmení
• datum podání výpovědi
• poslední den pracovního poměru
• váš podpis

3. Vyžádejte si zápočtový list

Zápočtový list je důležitý dokument, který dokládá vaše zaměstnání v dané společnosti. Zaměstnavatel je povinen vám jej vystavit k poslednímu dni pracovního poměru. Zápočtový list obsahuje informace o vašem pracovním zařazení, odpracovaných letech a dalších údajích, které mohou být důležité pro budoucí zaměstnavatele.

4. Vrácení firemního majetku

Před ukončením pracovního poměru je nutné vrátit všechny firemní věci, jako je například notebook, mobilní telefon nebo klíče od kanceláře. Zkontrolujte, zda máte vše potřebné a odevzdejte to příslušnému zaměstnanci.

5. Vyrovnání mzdy a dovolené

K poslednímu dni pracovního poměru musí zaměstnavatel vyplatit zbývající mzdu a případnou nevyčerpanou dovolenou. Pokud máte nějaké nevyřízené závazky, jako jsou například půjčky od firmy, budou vám odečteny z poslední výplaty.

6. Podepsání dohody o skončení pracovního poměru

Pokud se s zaměstnavatelem dohodnete na dřívějším ukončení pracovního poměru, je vhodné podepsat dohodu o skončení pracovního poměru. Tato dohoda by měla obsahovat podmínky ukončení, jako je například výše odstupného nebo možnost čerpat dosud nevyčerpanou dovolenou.

Dodržením těchto kroků zajistíte, že podání výpovědi proběhne bez problémů a vy budete mít všechny potřebné dokumenty a informace.