Po jaké době mám nárok na dovolenou?

1 let před 36 zobrazení

Nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů v kalendářním roce. Pokud toto kritérium nesplníte, ale odpracujete alespoň 21 dnů, máte nárok na dovolenou poměrnou k odpracované době. Zákoník práce upravuje poskytnutí dovolené v těchto případech individuálně.

Komentář 0 líbí se mi

Možná chcete zeptat na toto?Více

Kdy mám nárok na dovolenou? Demystifikace 60denní lhůty a poměrné dovolené.

Dovolená. Kouzelné slovo evokující odpočinek, cestování a čas pro sebe. Ale kdy na ni vlastně máte právo? Často se uvádí magická hranice 60 odpracovaných dnů. Pojďme se ale podívat na problematiku nároku na dovolenou podrobněji a rozptýlit případné nejasnosti.

Základní pravidlo skutečně hovoří o 60 odpracovaných dnech v kalendářním roce. Po splnění této podmínky vám vzniká nárok na plnou dovolenou, jejíž délku určuje zákoník práce a případně i kolektivní smlouva. Důležité je si uvědomit, že se jedná o kalendářní dny, nikoliv o dny skutečně odpracované. To znamená, že se do této lhůty započítávají i víkendy, svátky a dny pracovní neschopnosti.

Co se ale stane, když v daném kalendářním roce 60 dnů neodpracujete? Zákoník práce myslí i na tuto situaci a zavádí pojem poměrná dovolená. Nárok na ni vzniká, pokud jste v kalendářním roce odpracovali alespoň 21 dnů. V takovém případě vám sice nevzniká nárok na plnou dovolenou, ale máte právo na její část, která odpovídá poměru odpracovaných dnů k celkové délce dovolené.

Výpočet poměrné dovolené se provádí individuálně a zohledňuje délku vašeho pracovního úvazku a počet dní, které jste skutečně odpracovali. Nejde tedy o automatický přepočet, ale o specifický výpočet pro každý jednotlivý případ. Pro bližší informace a přesný výpočet je vhodné se obrátit na personální oddělení vaší firmy.

Zákoník práce dále upravuje i specifické situace, jako je například nástup do zaměstnání v průběhu roku, ukončení pracovního poměru před uplynutím roku, nebo různé formy zkrácených úvazků. V těchto případech je nutné posoudit situaci individuálně s ohledem na konkrétní okolnosti.

Shrnutí:

60 odpracovaných dnů v kalendářním roce: Nárok na plnou dovolenou.
21-59 odpracovaných dnů v kalendářním roce: Nárok na poměrnou dovolenou.
Méně než 21 odpracovaných dnů v kalendářním roce: Nárok na dovolenou nevzniká.

Nebojte se zeptat na detaily ohledně vaší dovolené. Je to vaše právo a zaměstnavatel je povinen vám poskytnout veškeré potřebné informace.