Jak se počítají mzdové náklady?

6 zobrazení

Celkové mzdové náklady zahrnují víc než jen hrubou mzdu zaměstnance. Kromě ní je nutné započítat i povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění, které ze zákona platí jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Zaměstnanec v roce 2024 hradí celkem 11,6 % z hrubé mzdy, rozdělených mezi sociální, nemocenské a zdravotní pojištění.

Návrh 0 líbí se

Jak se počítají mzdové náklady?

Mzdové náklady představují celkové náklady, které zaměstnavatel vynakládá na své zaměstnance. Nezahrnují pouze hrubou mzdu zaměstnance, ale zahrnují také povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění, které ze zákona platí jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.

Odvody zaměstnance

Zaměstnanec v roce 2024 hradí celkem 11,6 % z hrubé mzdy. Tyto odvody jsou rozdělené následovně:

  • Sociální pojištění: 6,5 % (důchodové pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti)
  • Nemocenské pojištění: 2,3 %
  • Zdravotní pojištění: 4,5 % (základní pojistné, pojistné na důchodce)

Odvody zaměstnavatele

Zaměstnavatel za zaměstnance odvádí také povinné odvody, jejichž výše se liší v závislosti na počtu zaměstnanců a výši hrubé mzdy. V roce 2024 platí zaměstnavatel odvody v těchto sazbách:

  • Do 25 zaměstnanců: 34,1 % hrubé mzdy
  • Nad 25 zaměstnanců: 33 % hrubé mzdy

Tyto odvody se dělí na:

  • Sociální pojištění: 21,5 % (důchodové pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, pojistné na nemocenské pojištění)
  • Zdravotní pojištění: 13,5 % (základní pojistné, pojistné na důchodce)

Výpočet mzdových nákladů

Mzdové náklady se vypočítají jako součet hrubé mzdy a povinných odvodů zaměstnance a zaměstnavatele.

Například pro zaměstnance s hrubou mzdou 30 000 Kč se mzdové náklady vypočítají takto:

  • Odvody zaměstnance: 11,6 % z 30 000 Kč = 3 480 Kč
  • Odvody zaměstnavatele: 21,5 % z 30 000 Kč = 6 450 Kč
  • Celkové mzdové náklady: 30 000 Kč + 3 480 Kč + 6 450 Kč = 39 930 Kč

Je důležité si uvědomit, že mzdové náklady se mohou lišit v závislosti na konkrétní hrubé mzdě zaměstnance, počtu zaměstnanců u zaměstnavatele a případných slevách nebo příplatcích.