Co je to profesní poradenství?

Co znamená profesní poradenství?

Profesní poradenství je odborná pomoc při výběru nebo změně zaměstnání. Pomáhá zorientovat se na trhu práce a řeší osobní překážky, které brání v nalezení vhodné pozice.

Pro mě to byla záchrana. Úplně vážně. Po letech v korporátu jsem měla pocit, že se motám v kruhu, že mě práce totálně vysává a nevím, co se sebou. Všechny pracovní nabídky mi přišly úplně stejné a já jsem nevěděla, jestli je chyba ve mě, nebo v tom systému.

Někdy na jaře 2022 jsem si v Praze zaplatila sezení u kariérní poradkyně. Stálo to tehdy myslím 1800 korun za hodinu a půl a byl to nejlíp investovaný peníz za ten rok.

Nebylo to jen o tom, že mi dala test, co mám dělat za práci. Vůbec. Spíš jsme si povídaly o tom, co mě doopravdy baví, co mi bere energii a kde jsou moje silné stránky, o kterých jsem ani netušila. Zjistly jsme, že mi nevadí samotný obor, ale to toxické prostředí a nesmyslné úkoly.

Takže pro mě profesní poradenství není jen o hledání práce. Je to o hledání sebe sama v tom pracovním světě. O tom, jak si to nastavit, aby to bylo dlouhodobě udržitelný a člověk z toho neonemocněl.

Co je profesní zaměření?

Profesní zaměření definuje, jaký druh práce, prostředí nebo činností je pro člověka nejvhodnější, často na základě šesti osobnostních typů zvaných Hollandovy kódy (R, I, A, S, E, C).

Pamatuju si to jako dneska, bylo mi tak šestnáct. Seděl jsem doma, slunce pálilo do oken, a já se snažil pochopit nějakou nesmyslnou rovnici z matiky. Frustrace mi stoupala do hlavy, chtěl jsem vzít tu knížku a hodit ji o zeď. V tu chvíli přišel táta, že se mu v autě něco divně ozývá od motoru a jestli bych mu nepodržel klíč.

Okamžitě jsem vyskočil, to byla moje spása. V garáži voněl benzin a olej, vzduch byl těžký a plný chladu nářadí. Podával jsem tátovi klíče, šroubováky, občas jsem si i sám zkusil něco utáhnout. Cítil jsem ten kov v rukou, sledoval, jak se špinavé díly mění v čisté, a když pak motor naskočil s hladkým zvukem, měl jsem najednou takový ten pocit hrdosti. Bylo to něco hmatatelného, něco, co jsem viděl a slyšel fungovat. Žádné abstraktní počty, jen čistá, fyzická práce s konkrétním výsledkem.

Ten den mi tak nějak docvaklo, proč mě baví pomáhat dědovi na zahradě, nebo rozebírat staré rádio, abych viděl, co je uvnitř. To je přesně to, co se skrývá pod tím Realistickým typem (R) v Hollandových kódech. Lidi jako já, kteří preferují práci s věcmi, nástroji, raději něco tvoří, opravují, vidí okamžitý výsledek. Mám rád, když věci dávají smysl hned, když je můžu chytit do ruky.

Tyhle Hollandovy kódy, nebo RIASEC model, je fakt užitečná věc, když člověk neví, kam dál. Rozděluje lidi do šesti typů, a každému sedí jiný druh práce nebo prostředí.

• R - Realistický: O tom jsem už mluvil. Lidé, co rádi pracují s rukama, stroji, přírodou. Jsou praktičtí, silní, samostatní. Mechanici, truhláři, zahradníci.
• I - Investigativní: To jsou ti, co milují přemýšlení, zkoumání, analýzu. Jsou zvídaví, racionální, rádi řeší složité problémy. Vědci, programátoři, analytici. Můj kamarád, Tomáš, je přesně tenhle typ, dokáže se hodiny nimrat v kódu.
• A - Umělecký: Kreativci, co se rádi vyjadřují. Jsou originální, intuitivní, emocionální. Umělci, spisovatelé, designéři. Moje sestra je malířka, a to je přesně ona. Vždycky si jde za svým, i když to nedává "racionální" smysl.
• S - Sociální: Pomáhající duše. Mají rádi lidi, učí je, léčí, radí. Jsou společenští, empatickští, zodpovědní. Učitelé, terapeuti, zdravotní sestry. Moje teta byla vždycky ta, co s každým mluvila a každému pomohla.
• E - Podnikavý: Lídři a přesvědčovači. Rádi organizují, vedou, ovlivňují. Jsou energičtí, ambiciózní, dobří v prodeji. Manažeři, obchodníci, podnikatelé. Vidím to na mé bývalé šéfce, ta uměla prostě všechno prodat.
• C - Konvenční: Pořádní lidé. Mají rádi strukturu, pravidla, data. Jsou precizní, pečliví, systematickští. Účetní, administrativní pracovníci, knihovníci. Kolegyně Lenka, ta má vždycky všechno v tabulkách a perfektně zorganizované.

Je fakt dobré si o tom něco zjistit, fakt to může otevřít oči. Pochopit sebe sama, to je klíč k spokojenosti v práci, ale i v životě, si myslím. Už nikdy jsem se pak nesnažil cpát někam, kde bych jen seděl a pořád dokola jen počítal něco abstraktního.

Jak se stát kariérovým poradcem?

Kariérní poradenství: Cesta k expertíze.

Magisterský titul v oboru. Pět let praxe v poradenství.

Nebo: Bakalářský titul. Pět let praxe. Profesní kvalifikace 75-004-R.

Klíčové body:

• Vzdělání: Magisterské nebo bakalářské.
• Praxe: Minimum 5 let.
• Kvalifikace: 75-004-R.

Doplňující informace:

• Národní kvalifikace: Ověřte na www.narodnikvalifikace.cz.
• Rozvoj: Neustálé vzdělávání je nutnost. Sledujte trendy na trhu práce.
• Etika: Důvěra a diskrétnost jsou základ.
• Nástroje: Seznámení s psychodiagnostikou, diagnostickými metodami.
• Síťování: Kontakty s personalisty, firmami. Výměna zkušeností.
• Specializace: Zaměřte se na konkrétní odvětví nebo cílovou skupinu. Např. IT, zdravotnictví, studenti.