Jak účtovat školení zaměstnanců?

Tak jsem se dneska zase zamýšlela nad tím účtováním školení… víte, jak to je. Člověk se snaží zorientovat v té hromadě paragrafů a čísel. A narazila jsem na ten účet 527. Školení zaměstnanců. No a najednou mi to došlo! Vždyť je to úplně logické! Investice do lidí… Co je víc? Fakt mě to potěšilo. Není to jen takové to… "jo, jo, pošleme vás na školení, ať máte papír", ale doopravdy investice do budoucnosti. Naše firma, teda… moje firma (aspoň tak to beru) se o nás stará. A to je super.

Vzpomínám si, jak jsem loni absolvovala kurz time managementu. Bylo to docela náročné, ale… sakra, pomohlo mi to! A vidím, že i kolegům. Dřív jsme se všichni topili v deadlinech a teď? Jasně, pořád je toho hodně, ale zvládáme to líp. A kam se to účtuje? No přece na 527! Ať už je to jednorázové školení, jako třeba ten time management, nebo něco dlouhodobějšího, prostě 527. Je fajn vědět, že ty peníze, co firma do nás vkládá, jsou… no, někde evidované. Že to není jen tak, vítr do plachet. Prostě investice. A kdo by nechtěl investovat do budoucnosti? No ne? Myslím, že tyhle "lidské" investice se firmě vrátí… třeba ne hned, ale vrátí. Co myslíte?