Kdo doplácí zdravotní pojištění do minima?

Kdo doplácí zdravotní pojištění do minima? Doplácení na zdravotní pojištění u nízkých mezd – mýty a fakta

Okolo doplácení na zdravotní pojištění u nízkých mezd panuje řada nejasností. Často se mylně předpokládá, že zaměstnanci s mzdou pod minimální mzdou musí sami doplácet rozdíl do minimální mzdy. Tato domněnka je chybná.

Zaměstnanec s mzdou nižší než minimální mzda nedoplácí na zdravotní pojištění žádný rozdíl. Povinnost odvést zdravotní pojištění v minimální výši má vždy zaměstnavatel. Výše pojistného se vypočítává z vyměřovacího základu, kterým je v tomto případě minimální mzda. Rozdíl mezi skutečnou mzdou zaměstnance a minimální mzdou tedy nese zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanec.

Zaměstnanec s nízkou mzdou tak odvádí standardní procentuální podíl ze své hrubé mzdy na zdravotní pojištění, stejně jako jakýkoliv jiný zaměstnanec. Zaměstnavatel pak doplácí zbylou část do minimální výše pojistného stanovené zákonem.

Proč tato mylná představa vzniká?

Možná je to způsobeno záměnou s pojistným na sociální zabezpečení. Zde existuje minimální vyměřovací základ, a pokud hrubá mzda nedosahuje ani této minimální hranice, musí OSVČ doplatit rozdíl. U zaměstnanců s nízkou mzdou však tuto povinnost doplacení sociálního pojištění do minima přebírá také zaměstnavatel.

Shrnutí:

• Zaměstnanci s mzdou pod minimální mzdou nedoplácejí na zdravotní pojištění žádný rozdíl.
• Povinnost odvést zdravotní pojištění v minimální výši má zaměstnavatel.
• Zaměstnanec odvádí zdravotní pojištění ze své skutečné hrubé mzdy.
• Zaměstnavatel hradí rozdíl mezi pojistným vypočítaným ze skutečné mzdy a minimálním pojistným.

Tento systém chrání zaměstnance s nízkými příjmy a zajišťuje, že mají i přes nízkou mzdu nárok na plnohodnotnou zdravotní péči. Důležité je si uvědomit, že zodpovědnost za doplacení pojistného do minima nese zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanec.