Kolik dohod mohu mít?

Kolik dohod mohu mít: 300 hodin za rok vs 20 hodin týdně

Znalost toho, kolik dohod mohu mít, pomáhá předejít neúmyslnému porušení zákonných pravidel při souběhu pracovních poměrů. Překročení povolených časových dotací pro práci na dohodu vyvolává zbytečné komplikace ve vztahu se zaměstnavatelem. Zjistěte včas přesná pravidla pro sčítání odpracovaného času, abyste chránili své výdělky a fungovali zcela v rámci platných nařízení.

Základní pravidla: Kolik dohod mohu mít současně?

Zákon počet dohod o provedení práce (DPP) ani dohod o pracovní činnosti (DPČ) nijak neomezuje. Můžete jich mít uzavřených libovolné množství u jednoho nebo u více zaměstnavatelů současně. Skutečným limitem nejsou samotné papíry, ale maximální povolený počet hodin a finanční hranice pro povinné odvody.

Většina lidí při hledání přivýdělku řeší pouze to, kolik dohod lze uzavřít a fyzicky podepsat. Existuje ale jedna kritická chyba při souběhu více dohod - a dělá ji překvapivě velké procento začínajících brigádníků - která vás může nečekaně připravit o tisíce korun na daních a pojištění. Ukážu vám ji v sekci o daňových prohlášeních níže.

Když jsem před lety poprvé kombinoval tři různé brigády, udělal jsem snad všechny typické chyby. Podepsal jsem nevýhodně daňové dokumenty a překročil limit pro odvody jen o pár korun. Stálo mě to peníze i nervy při následné komunikaci s úřady. Trvalo mi měsíce, než jsem pochopil, že systém nevyžaduje jen pracovitost, ale hlavně strategické plánování. Znalost pravidel je zkrátka nutnost.

Pravidla pro DPP (Dohoda o provedení práce)

Dohoda o provedení práce je v České republice nejvyužívanějším nástrojem pro krátkodobé a příležitostné brigády. Její hlavní výhodou je velká flexibilita a při splnění určitých podmínek i nulové odvody na sociální a zdravotní pojištění.

Přísný hodinový limit

Základní omezení spočívá v odpracovaném čase. Pokud se ptáte, kolik můžu mít dpp u jednoho zaměstnavatele, můžete na jednu nebo více DPP odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok.^[1] Pokud u stejné firmy podepíšete tři různé dohody na různé pozice, všechny hodiny se sčítají do tohoto jednoho limitu. Tohle je klíčové.

Na druhou stranu, pokud pracujete pro více různých zaměstnavatelů, u každého z nich máte k dispozici zcela nových 300 hodin. Teoreticky tak můžete odpracovat tisíce hodin ročně, pokud je rozložíte mezi dostatečný počet firem. Je to tak prosté.

Pozor na rozhodnou částku

Finanční limity se v čase mění, ale princip zůstává stejný. Pokud váš měsíční výdělek z DPP u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne stanovenou rozhodnou částku, neodvádí se z něj sociální ani zdravotní pojištění. Při souběhu více dohod u různých firem se limity posuzují za každou dohodu zvlášť. Nová legislativa však zavedla povinné vykazování těchto dohod na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ), aby úřady měly lepší přehled o celkových příjmech pracovníků.

Pravidla pro DPČ (Dohoda o pracovní činnosti)

Pokud hledáte dlouhodobější spolupráci, obvykle sáhnete po dohodě o pracovní činnosti. Pravidla pro její fungování jsou odlišná a zaměřují se spíše na pravidelnost než na celkový roční objem jako u DPP.

Časový rozsah a průměrování

Na DPČ lze odpracovat maximálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby - tedy průměrně 20 hodin týdně. Tento limit se posuzuje jako průměr za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za 52 týdn^[3] ů. Znamená to, že jeden týden můžete odpracovat 40 hodin a další týden vůbec nic, pokud se v průměru vejdete do stanovené hranice.

Při otázce, kolik dohod mohu mít, se běžně tvrdí, že čím více dohod si naberete, tím flexibilnější bude váš příjem. Podle mých zkušeností je ale opak často pravdou. Správa mnoha malých smluv u různých firem - a s tím spojené počítání průměrů - přináší obrovské riziko chyby. Někdy je mnohem efektivnější mít jednu pořádnou DPČ než pět malých DPP. Získáte větší stabilitu a méně papírování.

Souběh dohod a skrytá úskalí

Tady je ta kritická chyba, kterou jsem zmiňoval v úvodu: nesprávné zacházení s prohlášením poplatníka k dani, takzvaným růžovým papírem. Tento dokument vám zaručuje základní daňovou slevu na poplatníka. Můžete jej ale mít na daný kalendářní měsíc podepsaný vždy pouze u jednoho zaměstnavatele.

Pokud máte souběh dpp a dpč současně a nedopatřením podepíšete prohlášení u dvou firem naráz, jednáte v rozporu se zákonem a dříve nebo později to odhalí finanční úřad. Budete muset doplácet daň a hrozí vám penále. Vždy si proto pečlivě evidujte, kde přesně uplatňujete slevu.

Upřímně řečeno, orientovat se v odvodech při souběhu dohod začíná být docela noční můra. Zvlášť s novými pravidly pro vykazování u ČSSZ. Pokud vaše celkové příjmy ze všech dohod překročí určité hranice, i přes zdánlivou výhodnost jednotlivých smluv se odvodům nevyhnete. Sledujte bedlivě své měsíční výdělky. To je vaše nejlepší ochrana.

Porovnání klíčových parametrů: DPP vs. DPČ

Při rozhodování, jaký typ smlouvy zvolit pro svůj přivýdělek, je nutné zvážit hlavní rozdíly mezi oběma možnostmi. Každá se hodí na jinou životní situaci.

Dohoda o provedení práce (DPP)

- Maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele

- Neplatí se při dodržení měsíčního limitu výdělku u jednoho zaměstnavatele

- Krátkodobé letní brigády, jednorázové výpomoci, sezónní práce

- Poměrně jednoduchá, ale je nutné pečlivě hlídat roční součet hodin

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) ⭐

- Průměrně 20 hodin týdně (posuzováno za sjednanou dobu, max 52 týdnů)

- Vznikají při překročení poměrně nízkého měsíčního limitu započitatelného příjmu

- Dlouhodobější zkrácené úvazky, pravidelný přivýdělek ke studiu či práci

- Složitější na výpočet průměru hodin, vyžaduje pravidelnější sledování

Úskalí více dohod: Lukášova zkušenost z praxe

Lukáš, student designu z Prahy, měl dvě malé DPP u různých grafiků a k tomu nově podepsal třetí u marketingové agentury. Chtěl si co nejvíce vydělat na nový notebook před koncem roku, aniž by musel platit vysoké odvody pojištění.

Jeho první měsíc s novým systémem dopadl docela katastrofálně. Myslel si, že stačí sledovat hodiny, ale zapomněl na nové mechanismy vykazování. U jednoho klienta odpracoval neplánovaný víkend navíc, čímž o pár stovek překročil limit, zatímco u dalších dvou podepsal omylem slevu na dani naráz.

Po obdržení výplaty a naštvaném telefonátu od mzdové účetní mu došlo, že správa více smluv je o detailech. Slevu na dani musel u jedné firmy stornovat s rizikem penále a z překročeného příjmu mu byly strženy kompletní odvody na zdravotní a sociální pojištění.

Lukáš se rozhodl jednu dohodu úplně zrušit a zbylé dvě si striktně hlídá v tabulce. Slevu na dani nechal aktivní jen tam, kde má nejvyšší měsíční příjem. Výsledek? Ušetřené zhruba 3000 korun měsíčně na odvodech a konec stresových situací na konci každého měsíce.