Kdy neplatí minimální vyměřovací základ?

Kdy se minimální vyměřovací základ nepoužije?

Minimální vyměřovací základ je pevná částka, z níž se počítá pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Pro většinu zaměstnanců je tato částka stanovena zákonem a slouží k ochraně jejich práv a záruk. Existují však výjimky, kdy se tento minimální základ neuplatní. To se týká konkrétních skupin osob, pro které stát stanovil jiný mechanismus určení vyměřovacího základu.

Minimální vyměřovací základ se nepoužije, pokud zaměstnanec po celý kalendářní měsíc spadá do jedné z těchto kategorií:

• Zaměstnanec, za nímž platí pojistné stát: V případě, že je zaměstnanec například registrovaný jako student a zároveň získává příspěvky od státu na sociální pojištění, vyměřovací základ se určí z jeho skutečného příjmu. Stát tímto řeší situace, kdy by se minimální základ stal zbytečným přetížením státní pokladny a zároveň by zajistil, že pojistné na státní sociální pojištění je hrazeno skutečně na základě jeho výdělku. Uplatnění se děje za předpokladu, že tento stav trvá po celý měsíc. To znamená, že pokud zaměstnanec byl část měsíce na státním pojištění a část měsíce na běžném vyměřovacím základu, minimální základ se neaplikuje jen na dobu, kdy byl na státním pojištění.

• Osoba s těžkým zdravotním postižením (ZTP/P): Pro osoby s těžkým zdravotním postižením je vyměřovací základ stanoven speciálně a nepoužívá se minimální základ. Takto se zajistí, že tato skupina získá adekvátní sociální a zdravotní pojištění bez zbytečných úprav z důvodu svého zdravotního postižení. Opět je nutné, aby tato skutečnost trvala po celý měsíc.

Důležité upozornění: Pro uplatnění výjimky je nezbytné doložit příslušné dokumenty, které potvrzují statut osoby, za níž platí pojistné stát, nebo osoby se ZTP/P. Bez doložení se minimální vyměřovací základ použije. Konkrétní podmínky a náležitosti se řídí platnými právními předpisy.

Závěr: Vyměřovací základ se v těchto specifických situacích určuje z reálného příjmu, nikoliv z minimální stanovené částky. Toto pravidlo je navrženo s ohledem na zvláštní sociální situace a zájmy příslušných skupin zaměstnanců.