Co platí zaměstnavatel při nemocenské?

Co hradí zaměstnavatel při nemocenské

V případě pracovní neschopnosti zaměstnance je zaměstnavatel povinen hradit náhradu mzdy po dobu prvních 14 dnů. Tato náhrada činí 60 % redukovaného denního průměrného výdělku.

Výpočet denního průměrného výdělku

Denní průměrný výdělek se vypočítává z hrubé mzdy zaměstnance za předchozí kalendářní čtvrtletí. Do výpočtu se zahrnují pouze odpracované dny a svátky, které by jinak byly pracovními dny.

Příklad:

Pokud zaměstnanec v předchozím kalendářním čtvrtletí vydělal hrubou mzdu 100 000 Kč a odpracoval 60 dní, jeho denní průměrný výdělek činí:

100 000 Kč / 60 dní = 1 666,67 Kč

Redukce denního průměrného výdělku

Denní průměrný výdělek se při výpočtu náhrady mzdy redukuje o 10 %. To znamená, že redukovaný denní průměrný výdělek činí:

1 666,67 Kč - (1 666,67 Kč x 10 %) = 1 500 Kč

Výše náhrady mzdy

Zaměstnavatel hradí náhradu mzdy ve výši 60 % redukovaného denního průměrného výdělku, tedy:

1 500 Kč x 60 % = 900 Kč

Doba hrazení

Zaměstnavatel hradí náhradu mzdy po dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Po této době vyplácí náhradu mzdy příslušná správa sociálního zabezpečení.