Jak se počítá nemocenská první týden?

Výpočet nemocenské v prvním týdnu pracovní neschopnosti

Pojištěnec, který nastoupil do pracovní neschopnosti, má nárok na nemocenské od prvního kalendářního dne pracovní neschopnosti. Za první tři dny pracovní neschopnosti nárok na nemocenské nevzniká, pokud není daný den svátkem.

Výpočet náhrady mzdy od zaměstnavatele

Za první týden pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy ve výši:

• Průměrná hrubá hodinová mzda za předchozí čtvrtletí

Postup výpočtu

1. Určení období pro výpočet průměrné mzdy: Předchozí čtvrtletí před nástupem do pracovní neschopnosti. Například pokud zaměstnanec nastoupil do pracovní neschopnosti 1. dubna 2023, použije se pro výpočet průměrné mzdy období od 1. ledna do 31. března 2023.
2. Výpočet průměrného počtu odpracovaných hodin: Součet odpracovaných hodin za vybrané čtvrtletí děleno počtem odpracovaných dnů za stejné období.
3. Výpočet průměrné hrubé hodinové mzdy: Součet hrubé mzdy za vybrané čtvrtletí děleno součtem hodin odpracovaných za stejné období.
4. Náhrada mzdy za první týden: Průměrná hrubá hodinová mzda krát počet pracovních hodin v prvním týdnu pracovní neschopnosti (obvykle 40 hodin).

Příklad

Zaměstnanec nastoupil do pracovní neschopnosti 2. ledna 2023. V předchozím čtvrtletí (říjen – prosinec 2022) odpracoval 450 hodin a hrubá mzda za toto období činila 90 000 Kč.

• Průměrný počet odpracovaných hodin: 450 hodin / 90 dní (počet dnů za čtvrtletí) = 5 hodin/den
• Průměrná hrubá hodinová mzda: 90 000 Kč / 450 hodin = 200 Kč/hodinu
• Náhrada mzdy za první týden: 200 Kč/hodinu * 40 hodin = 8 000 Kč

Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci náhradu mzdy za první týden pracovní neschopnosti nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.