Jak se počítá zdravotní pojištění u DPČ?

Výpočet zdravotního pojištění u DPČ

Při dohodě o provedení práce (DPČ) hradí zálohovou daň pouze zaměstnanec ve výši 15 % z hrubé mzdy. Sociální pojištění se z DPČ neodvádí ani ze strany zaměstnance, ani ze strany zaměstnavatele.

Odlišný je však přístup ke zdravotnímu pojištění. To odvádí zaměstnanec ve výši 11,6 % z hrubé mzdy a zaměstnavatel ve výši 33,8 %.

Výpočet

Pro výpočet zdravotního pojištění zaměstnance použijeme tento vzorec:

Zdravotní pojištění zaměstnance = Hrubá mzda x 11,6 %

Pro výpočet zdravotního pojištění zaměstnavatele použijeme tento vzorec:

Zdravotní pojištění zaměstnavatele = Hrubá mzda x 33,8 %

Příklad

Předpokládejme, že hrubá mzda na DPČ činí 10 000 Kč.

• Zdravotní pojištění zaměstnance: 10 000 Kč x 11,6 % = 1 160 Kč
• Zdravotní pojištění zaměstnavatele: 10 000 Kč x 33,8 % = 3 380 Kč

Celková částka zdravotního pojištění odvedená v tomto případě činí 4 540 Kč.

Slevy a zvýhodnění

Při splnění určitých podmínek je možné uplatnit slevy nebo zvýhodnění na děti. Aktuální podmínky a výše slev a zvýhodnění je nutné vždy ověřit u příslušných úřadů, jako je Česká správa sociálního zabezpečení nebo zdravotní pojišťovna.