Jak vypočítat sociální a zdravotní?

Sociální a zdravotní pojištění: Praktický návod k výpočtu

Výpočet odvodů na sociálním a zdravotním pojištění se může zdát na první pohled složitý, ale s trochou pochopení se stane jednoduchým úkonem. Základním kamenem je vždy hrubá mzda, z níž se odvody počítají. Pojďme si krok za krokem rozebrat, jak se k výsledné částce dostaneme.

Zaměstnavatel:

Zaměstnavatel má na starost pouze odvody na zdravotní pojištění. Jeho podíl činí 9 % z hrubé mzdy zaměstnance bez ohledu na výši příjmu. To znamená, že bez ohledu na to, zda vyděláváte 20 000 Kč nebo 100 000 Kč, zaměstnavatel vždy odvede 9 % z vaší hrubé mzdy na vaše zdravotní pojištění.

Zaměstnanec:

Zde se situace mírně komplikuje, neboť zaměstnanec hradí podíly na tří typů pojištění:

• Sociální pojištění: 6,5 % z hrubé mzdy. Tato částka slouží k financování důchodového, invalidního a nemocenského pojištění.
• Nemocenské pojištění: 0,6 % z hrubé mzdy. Toto pojištění kryje příspěvek na nemocenskou.
• Zdravotní pojištění: 4,5 % z hrubé mzdy. To je zaměstnancův osobní příspěvek na zdravotní péči.

Příklad:

Představme si, že pan Novák má hrubou mzdu 30 000 Kč. Jeho odvody na sociálním a zdravotním pojištění se spočítají následovně:

Zaměstnavatel:

• Odvody na zdravotní pojištění: 30 000 Kč * 9 % = 2 700 Kč

Zaměstnanec:

• Odvody na sociální pojištění: 30 000 Kč * 6,5 % = 1 950 Kč
• Odvody na nemocenské pojištění: 30 000 Kč * 0,6 % = 180 Kč
• Odvody na zdravotní pojištění: 30 000 Kč * 4,5 % = 1 350 Kč

Celkem:

• Celkové odvody zaměstnance: 1 950 Kč + 180 Kč + 1 350 Kč = 3 480 Kč
• Celkové odvody na sociálním a zdravotním pojištění (zaměstnavatel + zaměstnanec): 2 700 Kč + 3 480 Kč = 6 180 Kč

Důležité upozornění: Výše uvedený výpočet je zjednodušený a nemusí zahrnovat všechny specifické situace, jako jsou například příjmy přesahující vyměřovací základ. Pro přesný výpočet je vždy nejlepším zdrojem informace mzdová účetní nebo příslušný finanční úřad. Tento článek slouží pouze jako základní orientace v problematice výpočtu sociálního a zdravotního pojištění.