Kdy přihlásit DPP na zdravotní pojišťovnu?

DPP a zdravotní pojišťovna: Co (ne)musíte vědět jako zaměstnanec

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbenou formou přivýdělku, a proto se často objevují dotazy ohledně povinností s ní spojených, a to i ve vztahu ke zdravotnímu pojištění. Pokud máte DPP, je důležité vědět, co se v tomto ohledu týká vás a co naopak leží na bedrech vašeho zaměstnavatele.

Dobrá zpráva pro zaměstnance: Vy se o nic nestaráte!

Zásadní informací, kterou si potřebujete zapamatovat, je: jako zaměstnanec s DPP NEMÁTE povinnost se hlásit na zdravotní pojišťovnu. Tuto povinnost má výhradně váš zaměstnavatel. Vy si můžete v klidu vydělávat a nemusíte se stresovat administrativou.

Co je povinností zaměstnavatele?

Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost nahlásit nástup a ukončení vašeho pracovního poměru na zdravotní pojišťovnu. Musí to učinit do osmi kalendářních dnů od data vzniku nebo zániku pracovního poměru na základě DPP. Zaměstnavatel nahlásí, že jste u něj zaměstnán/a na základě DPP, čímž se zajistí, že vás pojišťovna správně eviduje.

Důsledky pro zaměstnavatele při zanedbání povinnosti

Zanedbání této povinnosti ze strany zaměstnavatele nese on sám. Může být sankcionován pokutou od zdravotní pojišťovny. Vy, jako zaměstnanec, se ničeho bát nemusíte.

Shrnutí pro vás:

• Nenahlášený nástup/ukončení DPP na zdravotní pojišťovnu je problém zaměstnavatele, nikoliv váš.
• Nemusíte nic oznamovat ani dokládat zdravotní pojišťovně ohledně vaší DPP.
• Zaměstnavatel má povinnost nahlásit nástup a ukončení vašeho pracovního poměru na DPP do 8 dnů.
• Pokud máte pochybnosti, obraťte se na svého zaměstnavatele.

Tímto způsobem můžete mít jistotu, že si můžete v klidu užívat přivýdělek s DPP bez zbytečných starostí ohledně zdravotního pojištění. Soustřeďte se na svou práci a nechte administrativu na těch, kterým to zákon ukládá.