Kolik platí zaměstnavatel při neschopence?

Neschopenka a co platí zaměstnavatel: Přehled náhrad mzdy v nemoci

Neschopnost pracovat z důvodu nemoci je situace, která může potkat každého zaměstnance. Kromě starostí o zdraví se pak automaticky vynořují otázky spojené s financemi. Jak je to s náhradou mzdy během neschopenky a kolik vlastně platí zaměstnavatel? V následujícím článku se podíváme na tuto problematiku detailněji.

Základní pravidlo je, že zaměstnavatel hraje roli při vyplácení náhrady mzdy pouze během prvních 14 kalendářních dnů nemoci. To ovšem neznamená, že zaměstnanec dostává náhradu od prvního dne. Právní předpisy stanovují tzv. karenční dobu, což jsou první tři pracovní dny nemoci, za které zaměstnanci nenáleží žádná náhrada mzdy.

Co to tedy znamená konkrétně?

• První 3 pracovní dny nemoci: Zaměstnanec nedostává žádnou náhradu mzdy.
• Od 4. do 14. kalendářního dne nemoci: Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci náhradu mzdy ve výši 60 % jeho průměrného výdělku. Je důležité si uvědomit, že se jedná o kalendářní dny, nikoliv pouze pracovní. To znamená, že se do tohoto období započítávají i víkendy a svátky.

Od 15. dne nemoci se situace mění. Role zaměstnavatele končí a vyplácení nemocenské přebírá stát prostřednictvím Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ). Výše nemocenské se pak řídí jinými pravidly a zpravidla se pohybuje na vyšší úrovni než náhrada mzdy vyplácená zaměstnavatelem.

Příklad:

Představme si zaměstnance, který onemocní v pondělí. První 3 pracovní dny (pondělí, úterý a středa) nedostává nic. Od čtvrtka do následujícího pondělí (což je celkem 11 kalendářních dnů) mu zaměstnavatel vyplácí 60 % jeho průměrného výdělku. Od úterý (což je 15. den nemoci) mu začíná vyplácet nemocenskou OSSZ.

Je důležité si uvědomit:

• Průměrný výdělek, ze kterého se náhrada mzdy počítá, se stanovuje podle pravidel stanovených zákoníkem práce.
• Zaměstnavatel je povinen vést evidenci o dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a správně vypočítat a vyplatit náhradu mzdy.
• V případě nejasností se doporučuje obrátit na personální oddělení zaměstnavatele nebo přímo na OSSZ.

Znalost těchto základních pravidel ohledně náhrady mzdy během neschopenky je důležitá pro každého zaměstnance. Umožňuje to lepší plánování financí a předejde potenciálním nedorozuměním se zaměstnavatelem.