Kolik platí zaměstnavatel za zaměstnance v roce 2024?

Odvody zaměstnavatele za zaměstnance v roce 2024

Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance různé odvody na sociální a zdravotní pojištění. Pro rok 2024 budou tyto odvody činit následující procentní sazby z hrubé mzdy zaměstnance:

• Zdravotní pojištění: 13,5 %
• Sociální pojištění: 21,5 %
• Pojistné na důchodové spoření: 6 % (pouze pro zaměstnance narozené od roku 1970)

Zdravotní pojištění

Odvod na zdravotní pojištění činí 13,5 % z hrubé mzdy zaměstnance. Z tohoto odvodu se 9 % odvádí přímo zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a zbylých 4,5 % se odvádí státu.

Sociální pojištění

Odvod na sociální pojištění činí 21,5 % z hrubé mzdy zaměstnance. Tento odvod se dělí na tři části:

• Důchodové pojištění: 18 %
• Nemocenské pojištění: 2,3 %
• Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti: 1,2 %

Pojistné na důchodové spoření

Pojistné na důchodové spoření je povinné pouze pro zaměstnance narozené od roku 1970. Odvod činí 6 % z hrubé mzdy zaměstnance a je odváděn do vybraného penzijního fondu.

Příklady odvodů

Pro zaměstnance s hrubou mzdou 30 000 Kč budou odvody zaměstnavatele v roce 2024 činit:

• Zdravotní pojištění: 30 000 Kč x 13,5 % = 4 050 Kč
• Sociální pojištění: 30 000 Kč x 21,5 % = 6 450 Kč
• Pojistné na důchodové spoření (pouze pro zaměstnance narozené od roku 1970): 30 000 Kč x 6 % = 1 800 Kč

Celkové odvody zaměstnavatele za tohoto zaměstnance budou tedy činit 4 050 Kč + 6 450 Kč + 1 800 Kč = 12 300 Kč.

Závěr

Odvody zaměstnavatele za zaměstnance jsou důležitou součástí pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatelé jsou povinni tyto odvody řádně a včas odvádět, aby zajistili zaměstnancům nárok na zdravotní, sociální a důchodové zabezpečení.