Kolik procent se strhává z platu?

Kolik procent se strhává z platu: 11% odvody

Znalost toho, kolik procent se strhává z platu, vám pomůže lépe pochopit reálnou hodnotu vašeho výdělku. Správný přehled o odvodech a skrytých nákladech práce odhalí skutečné finanční zatížení zaměstnanců.

Kolik procent se strhává z platu: Rychlý přehled a základní pravidla

Z hrubé mzdy zaměstnance se standardně odvádí 4,5 % na zdravotní pojištění a 6,5 % na sociální pojištění.^[1] Celkově vám tedy na pojištění strhnou 11 % z vaší hrubé mzdy. Většina lidí řeší jen to, kolik peněz jim reálně přijde na účet. Ale je tu jeden zásadní detail ohledně odvodů, který 90 % zaměstnanců absolutně přehlíží - ukážu vám ho v části o skutečných nákladech zaměstnavatele níže.

Upřímně řečeno, když jsem podepsal svou první pracovní smlouvu po škole, udělal jsem klasickou chybu. Myslel jsem si, že celá hrubá mzda půjde rovnou na můj bankovní účet. Omyl. Výsledek? Chybělo mi několik tisíc na zaplacení nájmu a musel jsem si půjčit. Trvalo mi zhruba měsíc, než jsem se naučil správně číst výplatní pásku a pochopil, jak probíhá výpočet čisté mzdy.

Zdravotní a sociální pojištění v detailu

Zdravotní pojištění (strhávané ve výši 4,5 %) zajišťuje bezplatnou lékařskou péči v rámci veřejného zdravotnictví. Sociální pojištění (ve výši 6,5 %) je o něco složitější. Zahrnuje totiž příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, nemocenské pojištění a především důchodové pojištění.

Mnoho lidí má pocit, že tyto peníze prostě mizí v černé díře. To je obvyklý omyl. Tyto odvody ze mzdy procenta budují váš nárok na budoucí státní důchod a zajišťují vám nemocenskou v případě dlouhodobé nemoci. Systém je solidární.

Rozdíl mezi odvody zaměstnance a zaměstnavatele

Tady začíná ten pravý zmatek. Vy ze svého platu platíte celkem 11 %. (4) Zní to docela rozumně. (4) Ale to je pouze začátek. Zaměstnavatel doplácí mnohem více.

Zde je ten skrytý detail, který jsem zmínil v úvodu: Zaměstnavatel z vlastní kapsy doplácí dalších 9 % na zdravotní pojištění a obrovských 24,8 % na sociální pojištění za každého zaměstnanc^[2] e. Celkem tak stát získává téměř dvojnásobný odvod na srážky ze mzdy zdravotní a sociální, než kolik vidíte strženo na své výplatní pásce.

Vaše skutečná cena pro firmu je tedy o 33,8 % vyšší než vaše papírová hrubá mzda.^[3] (14) Málokdo si to uvědomuje. (4) Když si stěžujeme na nízkou čistou mzdu, často zapomínáme, jak obrovské je celkové daňové a odvodové zatížení práce. Firmy tyto náklady musí kalkulovat do svých rozpočtů.

Jak výpočet čisté mzdy ovlivňuje daň z příjmu

Aby toho nebylo málo, do hry vstupuje daň z příjmu fyzických osob. Běžná sazba daně je 15 % (pro velmi vysoké příjmy nad stanovený limit pak 2^[4] 3 %). Daň se počítá přímo z hrubé mzdy.

Naštěstí existuje takzvaná sleva na poplatníka. Ta v současnosti činí 2570 Kč měsíčně a odečítá se přímo od vypočtené daně. Pokud máte děti, můžete uplatnit další daňová zvýhodnění, která vaši čistou mzdu naopak zvýší. Někdy dokonce vznikne daňový bonus - stát vám vyplatí více peněz, než kolik byste měli zaplatit na daních.

Skryté srážky ze mzdy, kterých se lidé bojí

Složitost a nepochopení výpočtu čisté mzdy často vedou k obavám. Zaměstnanci se bojí skrytých poplatků a srážek, o kterých nevědí. Ze zákona ale platí jasné pravidlo - zaměstnavatel vám nesmí strhnout nic bez vašeho souhlasu nebo bez opory v zákoně.

Jedinou výjimkou jsou nařízené exekuce nebo insolvence. Jinak se běžně strhávají pouze položky, které jste si sami dohodli - například příspěvek na stravenky, srážky za Multisport kartu nebo vaše osobní příspěvky na doplňkové penzijní spoření. Vše musí být přehledně vypsáno na výplatní pásce.

Kdo vlastně platí jaké odvody ze mzdy?

Zaměstnanec (Odvody z hrubé mzdy)

• 11 % (bez započítání daně a slev)
• 4,5 % strhávané přímo z hrubé mzdy
• 15 % (nebo 23 %) po odečtení daňových slev
• 6,5 % strhávané přímo z hrubé mzdy

Zaměstnavatel (Doplatky nad rámec hrubé mzdy)

• 33,8 % navíc k hrubé mzdě pracovníka
• 9 % placeno nad rámec hrubé mzdy
• Nijak se ho netýká, odvádí ji pouze za zaměstnance
• 24,8 % placeno nad rámec hrubé mzdy

První výplatní páska pana Tomáše

Tomáš, 25letý absolvent žijící v Brně, nastoupil do první práce s dohodnutou hrubou mzdou 40 000 Kč. Plánoval si koupit nové auto na leasing a počítal s tím, že mu na účet dorazí téměř celá částka. Nikdo mu totiž nevysvětlil rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou.

Když mu přišla první výplata, zažil šok. Na účtu přistálo jen něco přes 32 000 Kč. Zpanikařil a běžel za účetní, protože si myslel, že mu firma neprávem strhla peníze za chybu, kterou možná v prvním týdnu udělal.

Účetní s ním musela projít celou pásku. Ukázala mu, že přesně 11 % zmizelo na zdravotním a sociálním pojištění a zbytek rozdílu tvořila záloha na daň z příjmu snížená o slevu na poplatníka. Teprve tehdy Tomáš pochopil složitost celého systému.

Kvůli tomuto nedorozumění musel Tomáš o tři měsíce odložit nákup auta, protože mu chyběla rezerva na první splátku. Dnes si však díky této zkušenosti dokáže přesně spočítat každý halíř ze své mzdy.