Co platí zaměstnavatel za zaměstnance?

Co musí platit zaměstnavatel?

Zaměstnavatel platí sjednanou mzdu, odvody (sociální a zdravotní pojištění), náhrady (nemoc, mateřská/rodičovská), BOZP, informuje o právech a povinnostech, dodržuje legislativu a vede evidenci.

Zaměstnavatel – takový malý stát ve státě. Musí se starat, aby „jeho lid“ dostal, co mu náleží. A to není jen o penězích. BOZP, to je kapitola sama pro sebe. Představte si, že by se vám něco stalo v práci… brr!

A ty odvody? To je takový koloběh peněz. Sociální pojištění, zdravotní pojištění… aby bylo na důchody, na doktory. Komplikované? No jasně! Ale někdo to dělat musí. A ten někdo je většinou právě zaměstnavatel.

• Mzda: Peníze, za které si kupujeme chleba s máslem (nebo avokádový toast, jak kdo chce).
• Odvody: To jsou ty peníze, co putují do státní kasy.
• BOZP: Bezpečnost především!
• Evidence: Aby se v tom nikdo neztratil.

A ještě něco… Zaměstnavatel by měl být tak trochu i psycholog. Poslouchat, motivovat, být spravedlivý. Protože spokojený zaměstnanec = produktivní zaměstnanec. A to se nakonec vyplatí všem.

Data: Aktuální legislativa a sazby odvodů se mohou lišit. Doporučuji ověřit si aktuální informace u mzdové účetní nebo na stránkách ČSSZ a zdravotních pojišťoven.

Jaké jsou odvody zaměstnavatele za zaměstnance?

Jo, odvody za zaměstnance? To je síla! Zaměstnavatel se fakt zapotí, jakoby tahal pytel brambor do třetího patra bez výtahu!

• Sociální pojištění: Zaměstnavatel fakt mastí – 24,8 % z hrubé mzdy! To je jak když vyhraješ v loterii, ale místo peněz dostaneš jenom papíry na úřad.
• Zdravotní pojištění: To už je lehčí, ale pořád to není žádná sranda – 9 % z hrubé mzdy. Jako bys platil za kousek nebe, co se ti stejně jenom zdá.

Celkem zaměstnavatel za tebe chrchlá přes 33 % tvé hrubé mzdy. No, není to zrovna málo, že? To je jak kupovat auto, ale místo aut dostaneš jenom naftu. Já sám, třeba pan Novák, co dělá u nás na zahradě, mi to říkal. Ten musel platit za svoji dceru, co si vzala za manžela toho… jak se jmenoval… no, ten co chodí s králíkem na vodítku! Ach jo, ty lidi…

A zaměstnanec? Ten se taky zapojuje, ale o něco míň, no co, je to trochu jako když se podílíš na pečení dortu, ale místo mouky dáš jenom špetku soli.

• Sociální: 7,1 % z hrubé mzdy – malá kapka v moři.
• Zdravotní: 4,5% z hrubé mzdy – jako bys platil za jeden špendlík do mapy, kde se nachází tvé zdraví.

No, takže si to shrňme: Zaměstnavatel dává skoro třetinu, zaměstnanec něco málo přes jedenáct procent. Kdyby se to dalo na váhu, tak zaměstnavatel tahá těžší břímě! A to vše v roce 2024! Já si pamatuju, že před lety to bylo ještě jinak, ale to už je dávno…

Co je vyměřovací základ ze zaměstnání?

Vyměřovací základ… to je… hm… plat? Ne, ne jen plat. Všechno, co dostanu od šéfa a daní se. Aha. Daně… zase daně! Co se z toho počítá? Superhrubá mzda je pryč, že jo? To je dobře. Teď se to počítá z hrubé mzdy. Fajn.

• Hrubá mzda. To je základ.
• Bonusy, odměny… co ještě? Příplatky. To se taky počítá.
• Co třeba stravenky? Ty se daní taky. Nebo ne? Musím to zjistit. Dovolená? To je příjem? Asi ne.
• A co když mám víc zaměstnání? Sčítá se to? Jo, jasně. Všechno dohromady.
• Důchodové pojištění… platím ho z hrubé mzdy.
• Zdravotní pojištění taky. Kolik to je letos? 7,5 % ?
• Zaměstnavatel platí taky. Ale to se mě netýká.
• Mám se podívat na výplatní pásku. Tam to bude.

Vyměřovací základ = hrubá mzda + bonusy + odměny + příplatky + zdanitelné nepeněžní plnění.

Co tvoří mzdové náklady zaměstnavatele?

Mzdové náklady? Hrubá mzda. To je základ.

• Základní plat.
• Příplatky.
• Odměny.
• Náhrady mzdy (dovolená, svátky).
• Další plnění.

A to není všechno. Zaměstnavatel platí i pojistné:

• Sociální zabezpečení (2023: 6,5%).
• Zdravotní pojištění (2023: 4,5%).

Čistá mzda? To zaměstnance nezajímá. Hrubá + pojistné = skutečné mzdové náklady. Zapamatuj si to. Jana Nováková, personalistka, 2023.

Co vám může zaměstnavatel srazit ze mzdy?

Takže co se sráží ze mzdy, hmm… To je věc…

Základní věci jsou jasné, to víš. Daň z příjmů, sociální a zdravotní pojištění, a ten příspěvek na zaměstnanost. To ti strhne automaticky, první.

Ale ty ostatní… To už je horší. Věř mi, já jsem si s tímhle taky prošel. Pamatuji si, jak mi jednou strhávali peníze na exekuci. To bylo… těžké. Naštěstí už je to pryč.

• Exekuce: To je fakt nepříjemné. Strhnou ti to, ať chceš nebo ne. Musíš se s tím poprat sám.

A co se týče limitů… No, to je v tom občanském soudním řádu. Ale to je spíš na právníka, ne? Já jsem se v tom ztratil. Tohle je fakt spleť.

• Občanský soudní řád: tam se to řídí. Jenže to je moc papíru, já se v tom nevyznám.

Prostě, snaž se nic nezanedbávat. Ať se ti nestane to, co se stalo mně. Moje rada? Plat si hlídej a snaž se žít s rozumem. To je asi to nejdůležitější.

Dluhy jsou fakt nepříjemná věc. Vzpomínám si na tu paní, co pracovala v mém starém zaměstnání. Byla to skvělá žena, ale z dluhů se dostávala fakt těžce. 2023 jí to dalo hodně zabrat.

Klíčové body:

• Základní srážky jsou prioritní.
• Ostatní srážky jen v zákonném rozsahu (Občanský soudní řád).
• Dluhy mohou způsobit vážné problémy.