Kdy může zaměstnavatel provést roční zúčtování daně?

Roční zúčtování daně od zaměstnavatele: Kdy je správný čas požádat a co je dobré vědět

Roční zúčtování daně z příjmů je pro mnoho zaměstnanců vítanou možností, jak elegantně a bez komplikací vyřešit své daňové povinnosti. Zaměstnavatel, jakožto plátce daně, se tak ujímá role správce a provádí vyrovnání daňových závazků za uplynulý rok. Nicméně, abyste této výhody mohli využít, je potřeba dodržet určité termíny a postupy. Kdy je tedy ten správný čas požádat zaměstnavatele o roční zúčtování a co je dobré vědět, abyste se vyhnuli zbytečným problémům?

Klíčová role zaměstnance: Včasná žádost je základ

Základní podmínkou pro to, aby zaměstnavatel mohl za vás roční zúčtování provést, je podání písemné žádosti. Nejde o automatický proces, zaměstnanec se aktivně musí přihlásit o tuto možnost. Ideální je podat žádost co nejdříve po skončení zdaňovacího období, tedy po 31. prosinci, a to nejpozději do poloviny února. Ačkoliv zákon nestanovuje přesný termín, dřívější podání žádosti dává zaměstnavateli dostatek času na zpracování všech potřebných dokumentů a případné konzultace v případě nejasností.

Proč je důležitý termín 31. března?

Zatímco zaměstnanec by měl žádost podat ideálně do poloviny února, zaměstnavatel má zákonnou lhůtu pro provedení ročního zúčtování do 31. března následujícího kalendářního roku. Tento termín je závazný a zaměstnavatel je povinen do tohoto data vyrovnat veškeré daňové nedoplatky či přeplatky. Proto je v zájmu zaměstnance podat žádost včas, aby zaměstnavatel měl dostatek času a nemusel se dostat do časového tlaku.

Co se stane, pokud žádost nepodáte včas?

Pokud zaměstnanec žádost o roční zúčtování nepodá včas, nebo vůbec, má dvě možnosti:

• Podat daňové přiznání samostatně: V takovém případě je nutné si vyžádat od zaměstnavatele Potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených zálohách a podat daňové přiznání finančnímu úřadu v zákonném termínu (obvykle do konce března, resp. do konce května v případě elektronického podání).
• Nechat si provést zúčtování za následující rok: V některých případech je možné nechat si zúčtování provést až za následující zdaňovací období. Tato varianta však není vždy možná a závisí na individuální situaci.

Důležité upozornění: Nárok na zúčtování nemusí mít každý

Je třeba mít na paměti, že ne každý zaměstnanec má nárok na provedení ročního zúčtování daně zaměstnavatelem. Nárok nemají například ti, kteří měli v daném roce příjmy z podnikání, pronájmu, nebo jiné příjmy přesahující určitou hranici, kterou stanoví zákon. V takových případech je nutné podat daňové přiznání samostatně.

Závěrem

Roční zúčtování daně od zaměstnavatele je pohodlnou možností, jak vyrovnat své daňové povinnosti. Klíčem k úspěchu je včasné podání žádosti zaměstnavateli, ideálně do poloviny února, a uvědomění si vlastních podmínek a nároku na toto zúčtování. Pokud si nejste jisti svými právy a povinnostmi, neváhejte se poradit se svým zaměstnavatelem, daňovým poradcem, nebo navštivte webové stránky Finanční správy.