Jak nastavit hiring na LinkedIn?

LinkedIn jako náborová platforma: Z rámečku k efektivnímu náboru

LinkedIn se dávno přestal vnímat pouze jako online životopis. Stává se klíčovou platformou pro nábor talentů, a to jak pro velké korporace, tak pro menší firmy a startupy. Jednoduché označení, že vaše společnost přijímá nové zaměstnance, je jen špička ledovce. Pojďme se podívat, jak LinkedIn skutečně využít pro efektivní hiring.

Začněte s rámečkem #Hiring, ale nezůstaňte u něj!

Způsob, jakým jste popsali aktivaci rámečku #Hiring, je správný a rychlý. Nicméně, považujte ho za základní informační prvek. Rámeček je vizuálně sice poutavý, ale sám o sobě neřekne potenciálním kandidátům dost. Co tedy dál?

1. Optimalizujte profil vaší společnosti:

• Kompletní a atraktivní popis: Profil vaší společnosti je vaší vizitkou. Detailně popište, čím se zabýváte, jaká je vaše firemní kultura a jaké hodnoty zastáváte. Důraz kladte na to, co dělá vaši společnost jedinečnou a proč by u vás uchazeč chtěl pracovat.
• Vizuální obsah: Přidejte fotografie a videa, které ukážou pracovní prostředí, tým, firemní akce a úspěchy. Nechte uchazeče nahlédnout “pod pokličku” a vytvořte si pozitivní image.
• Reference a hodnocení: Povzbuďte stávající zaměstnance, aby zanechali na profilu společnosti pozitivní recenze. Buduje to důvěryhodnost.

2. Využijte LinkedIn Jobs k inzerci volných pozic:

• Detailní popis pracovní pozice: Ujasněte si klíčové kompetence, požadavky a zodpovědnosti spojené s danou pozicí. Detailně popsaná nabídka přitáhne ty správné kandidáty.
• Cílená propagace: LinkedIn nabízí možnost cílení reklamy na konkrétní skupiny uživatelů na základě jejich zkušeností, dovedností, lokality a dalších parametrů. Efektivní cílení maximalizuje dopad vaší inzerce.
• Employer Branding: V inzerátu se nesoustřeďte pouze na požadavky. Zdůrazněte benefity práce u vás, možnosti rozvoje a kariérního růstu. Investujte do employer brandingu.

3. Proaktivní vyhledávání a oslovování kandidátů:

• LinkedIn Recruiter: Používejte nástroj LinkedIn Recruiter k aktivnímu vyhledávání profilů, které odpovídají vašim požadavkům. Nepasivně čekejte na přihlášky.
• Personalizované oslovení: Nespoléhejte se na generické zprávy. Věnujte čas personalizaci každé zprávy, abyste ukázali, že jste si profil kandidáta skutečně prohlédli. Zmiňte, proč si myslíte, že by se mu daná pozice mohla líbit.
• Budujte vztahy: LinkedIn je sociální síť. Navažte kontakty s potenciálními kandidáty, aktivně se zapojujte do diskuzí v oborových skupinách a budujte svou reputaci.

4. Využijte LinkedIn Events pro nábor:

• Online veletrhy práce: Uspořádejte online veletrh práce přímo na LinkedIn. Můžete prezentovat vaši společnost, nabízet volné pozice a komunikovat s potenciálními kandidáty v reálném čase.
• Webináře a workshopy: Pořádejte webináře a workshopy zaměřené na specifické oblasti, které jsou relevantní pro vaši společnost. Tímto způsobem můžete nejen přilákat talenty, ale také si budovat reputaci odborníka ve svém oboru.

Klíčové faktory úspěchu:

• Aktivní komunikace: Rychle reagujte na dotazy a žádosti uchazečů. Udržujte je v obraze o průběhu náborového řízení.
• Měření a analýza: Sledujte efektivitu vašich náborových aktivit na LinkedIn. Analyzujte, které metody fungují nejlépe a optimalizujte svůj přístup.
• Dlouhodobá strategie: Nábor na LinkedIn by neměl být jednorázovou akcí, ale součástí dlouhodobé strategie budování týmu a employer brandingu.

LinkedIn nabízí obrovské možnosti pro efektivní nábor zaměstnanců. Využijte je naplno a přilákejte ty nejlepší talenty do vaší společnosti. Rámeček #Hiring je jen začátek.

#Hiring #Linkedin #Nastavení