Kolik si vydělává ajťák?

Ajťáci v Česku: Mzdy, které udávají směr a jedna výrazná nerovnost

Český IT sektor dlouhodobě táhne ekonomiku a poptávka po kvalifikovaných odbornících neustále roste. To se samozřejmě odráží i na jejich odměňování. Zatímco průměrná mzda v České republice se snaží držet krok s inflací, IT specialisté si mohou gratulovat k platům, které ji s přehledem předčí. Podle průzkumu společnosti Smitio z března 2023, se průměrná mzda ajťáka v Česku pohybuje kolem 75 tisíc korun měsíčně.

Toto číslo však skrývá rozsáhlou škálu platů, odrážející různorodost profesí, zkušeností a dovedností v IT sektoru. Nejedná se o strop, ale spíše o spodní hranici pro mnohé odborníky. Zkušení programátoři, architekti systémů, datoví specialisté a manažeři IT projektů s prokazatelnými výsledky si mohou vyjednat mnohem vyšší odměnu.

Průzkumy naznačují, že špičkoví odborníci s unikátními dovednostmi, zejména ti s praxí v zahraničí a zaměřením na aktuálně žádané technologie, si mohou při nástupu do nového zaměstnání vyjednat mzdu až 200 tisíc korun měsíčně. Tento fakt jen podtrhuje význam celoživotního vzdělávání a neustálého rozšiřování kompetencí v rychle se vyvíjejícím IT prostředí.

Konkrétní výše platu se liší v závislosti na několika faktorech:

• Specializace: Některé specializace, jako například kybernetická bezpečnost, datová věda nebo cloudové technologie, jsou na trhu práce obzvláště žádané a s tím souvisí i vyšší ohodnocení.
• Zkušenosti: S rostoucí praxí a prokazatelnými úspěchy se zvyšuje i hodnota IT specialisty pro zaměstnavatele.
• Lokalita: Mzdy se mohou mírně lišit v závislosti na lokalitě. Praha a Brno tradičně nabízejí vyšší platy než menší města.
• Velikost firmy: Nadnárodní společnosti s mezinárodním působením zpravidla nabízejí vyšší mzdy a benefity než malé a střední podniky.

Bohužel, průzkum Smitio také odhalil znepokojivou skutečnost: mzdy ajťaček jsou v průměru o 15 tisíc korun nižší než mzdy jejich mužských protějšků. Tato genderová nerovnost v odměňování je palčivým problémem, který je třeba aktivně řešit. Nejde jen o spravedlivé odměňování za stejnou práci, ale i o motivaci žen ke vstupu a setrvání v IT sektoru.

Závěrem lze říci, že platy ajťáků v České republice jsou nadprůměrné a odrážejí vysokou poptávku po kvalifikovaných odbornících. Nicméně, existuje prostor pro zlepšení, zejména v oblasti genderové rovnosti. Důraz na celoživotní vzdělávání, specializaci na žádané technologie a aktivní vyjednávání podmínek jsou klíčem k dosažení optimálního ohodnocení v tomto dynamickém a perspektivním oboru.