Jak vypočítat průměr na dovolenou u DPP?

Dovolená u DPP? Ano, i to je možné! Jak spočítat nárok na dovolenou u dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce (DPP) se stala populární formou brigád a krátkodobých zaměstnání. Mnozí si myslí, že s DPP se automaticky váže nulový nárok na dovolenou. Pravda je ale složitější a za určitých podmínek i u DPP vzniká nárok na dovolenou. A to i přesto, že klasická “pracovní smlouva” s plným úvazkem to není.

Kdy u DPP vzniká nárok na dovolenou?

Zásadní je, aby dohoda o provedení práce splňovala podmínku trvání pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů) v daném kalendářním roce. Pokud tuto podmínku splníte, máte nárok na dovolenou, a to i přesto, že se jedná o DPP.

Jak tedy vypočítat nárok na dovolenou u DPP?

Základní princip je podobný jako u klasického pracovního poměru, ale klíčová je průměrná týdenní pracovní doba. Jak ji spočítat?

1. Spočítejte celkový počet odpracovaných hodin:

Začněte tím, že sečtete všechny hodiny, které jste v daném roce u zaměstnavatele na DPP odpracovali. Můžete využít výplatní pásky, evidence odpracovaných hodin, nebo se dohodnout přímo s personalistou.

2. Vydělte celkový počet hodin číslem 20:

Toto je klíčový krok. Celkový počet odpracovaných hodin vydělte číslem 20, což je fiktivní (standardní) týdenní pracovní doba pro účely výpočtu. Výsledkem je průměrná týdenní pracovní doba pro výpočet nároku na dovolenou.

Příklad:

Řekněme, že jste na DPP odpracovali u jednoho zaměstnavatele v daném roce celkem 160 hodin.

• 160 hodin / 20 = 8 hodin

Vaše průměrná týdenní pracovní doba pro výpočet nároku na dovolenou je tedy 8 hodin.

3. Zjistěte nárok na dovolenou v hodinách za rok:

Nárok na dovolenou se u každého zaměstnavatele liší. Zákoník práce stanovuje minimální nárok na dovolenou v délce 4 týdnů. Zaměstnavatel vám ale může poskytnout i delší dovolenou, například 5 týdnů.

Pro jednoduchost předpokládejme minimální zákonný nárok na 4 týdny dovolené. U plného úvazku (40 hodin týdně) to znamená 160 hodin dovolené za rok (4 týdny x 40 hodin).

4. Vypočítejte svůj poměrný nárok na dovolenou:

Nyní je třeba váš průměrný týdenní pracovní čas z DPP “přepočítat” na celkový roční nárok. To se provede pomocí jednoduché trojčlenky:

• Pokud 40 hodin týdně = 160 hodin dovolené (při 4 týdnech dovolené)
• Potom 8 hodin týdně = X hodin dovolené

Vypočítáme X:

• X = (8 hodin * 160 hodin) / 40 hodin
• X = 32 hodin

V našem příkladu byste tedy měli nárok na 32 hodin dovolené.

Důležité poznámky:

• Informační povinnost zaměstnavatele: Zaměstnavatel by vás měl informovat o vašem nároku na dovolenou.
• Výplata náhrady za nevyčerpanou dovolenou: Pokud dovolenou nestihnete vyčerpat, zaměstnavatel vám ji musí proplatit.
• Převod dovolené: Dovolenou obvykle nelze převádět do dalšího roku u DPP.
• Složité výpočty: V komplikovanějších případech (nepravidelné rozložení pracovní doby) je vhodné se obrátit na personalistu nebo právníka specializujícího se na pracovní právo.
• Legislativa: Vždy se řiďte platnou legislativou a případnými interními předpisy zaměstnavatele.

Ačkoliv se výpočet nároku na dovolenou u DPP může zdát komplikovaný, s tímto návodem to zvládnete. Nezapomeňte, že i brigádníci mají svá práva a nárok na odpočinek. Ujistěte se, že víte, na co máte nárok, a nebojte se zeptat svého zaměstnavatele na detailnější informace.

#Dovolená Dpp #Průměr Dpp #Výpočet Dpp