Jak je placena neschopenka při pracovním úrazu?

Nemocenská po pracovním úrazu: Jak funguje finanční podpora během léčení

Pracovní úraz je nepříjemná událost, která může mít vážné dopady na zdraví a život. Kromě zdravotních komplikací se často objevují i starosti s financemi. Proto je důležité vědět, jak funguje vyplácení nemocenské při pracovním úrazu a jaké jsou vaše nároky.

Zatímco klasická nemocenská je vyplácena při běžné nemoci, nemocenská po pracovním úrazu se řídí specifickými pravidly a má za cíl kompenzovat sníženou možnost výdělku po dobu rekonvalescence. Jedná se o dávku nemocenského pojištění, kterou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Z čeho se počítá nemocenská po pracovním úrazu?

Základem pro výpočet nemocenské při pracovním úrazu je průměrná denní hrubá mzda. Ta se vypočítá z hrubé mzdy za rozhodné období (obvykle posledních 12 měsíců) před vznikem pracovní neschopnosti.

Výše dávky nemocenské se mění v závislosti na délce trvání pracovní neschopnosti:

• Prvních 14 kalendářních dnů: 60 % průměrné denní hrubé mzdy. Toto období obvykle spadá do tzv. karenční doby, kdy nemocenskou vyplácí zaměstnavatel (pokud to upravuje jeho vnitřní předpis) nebo nenáleží vůbec. To platí i v případě pracovního úrazu, na rozdíl od běžné nemoci, kdy od 15. dne vyplácí nemocenskou ČSSZ.
• Od 15. do 44. kalendářního dne: 66 % průměrné denní hrubé mzdy.
• Od 45. kalendářního dne: 72 % průměrné denní hrubé mzdy.

Důležitá upozornění k výši nemocenské:

• Při výpočtu nemocenské je nutné brát v úvahu tzv. redukční hranice, které upravují denní vyměřovací základ pro výpočet dávky. Cílem těchto hranic je zabránit tomu, aby nemocenská dosahovala příliš vysoké částky.
• Je také důležité si uvědomit, že nemocenská je zdanitelný příjem.

Doba pobírání nemocenské po pracovním úrazu:

Maximální doba pobírání nemocenské po pracovním úrazu je 12 měsíců (364 kalendářních dnů) od vzniku dočasné pracovní neschopnosti. V odůvodněných případech, kdy je potřeba delší doba léčení, může být tato doba prodloužena o maximálně 2 měsíce (60 kalendářních dnů). O prodloužení rozhoduje ošetřující lékař.

Co dělat, když se vám stal pracovní úraz?

1. Nahlaste úraz: Okamžitě nahlaste úraz svému zaměstnavateli a lékaři.
2. Zajistěte si lékařskou péči: Vyhledejte lékařskou pomoc a uložte si veškerou zdravotnickou dokumentaci.
3. Zdokumentujte úraz: Udělejte si fotografie místa úrazu, případně získejte svědectví.
4. Vyplňte hlášení o úrazu: Spolupracujte se zaměstnavatelem na vyplnění Hlášení o úrazu.
5. Požádejte o nemocenskou: Požádejte svého lékaře o vystavení Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (e-neschopenky), které slouží jako podklad pro výplatu nemocenské.

Kromě nemocenské máte nárok i na další náhrady:

Nemocenská není jediná dávka, na kterou máte při pracovním úrazu nárok. Zaměstnavatel je povinen vám uhradit například:

• Náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti: Ta doplňuje nemocenskou do výše vašeho průměrného výdělku před úrazem.
• Náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění: Jednorázové odškodnění za utrpěné zdravotní komplikace.
• Náhradu za věcnou škodu: Náhradu za zničené osobní věci v důsledku úrazu.

V případě pracovního úrazu se obraťte na odborníka, který vám pomůže uplatnit veškeré nároky a zajistit spravedlivé odškodnění. Můžete se obrátit na právníka specializujícího se na pracovní právo, odborovou organizaci nebo specializovanou poradnu.

#Neschopenka #Pracovní #Úraz