Jak je to s neschopenkou ve zkušební době?

Neschopenka ve zkušební době: Mýty a realita

Zkušební doba je pro obě strany pracovního poměru obdobím, kdy si ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Co se ale stane, když zaměstnanec během zkušební doby onemocní? Objeví se otázka neschopenky a s ní spojená nejistota, zda může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit. Pojďme si ujasnit, jaká jsou v tomto případě pravidla.

Často se mylně předpokládá, že zaměstnanec ve zkušební době je zcela bez ochrany v případě nemoci. Není to pravda. Zákoník práce poskytuje i v tomto období určitou ochranu. Zaměstnavatel skutečně nemůže dát zaměstnanci výpověď v prvních 14 dnech jeho pracovní neschopnosti. Toto pravidlo platí bez ohledu na to, zda je zaměstnanec ve zkušební době, či nikoliv. Tato čtrnáctidenní lhůta chrání zaměstnance před okamžitým propuštěním v případě náhlého onemocnění.

Po uplynutí těchto 14 dnů se situace mění. Zaměstnavatel má právo pracovní poměr ukončit i během trvající neschopenky. Toto ustanovení se často chápe jako “carte blanche” k propuštění nemocného zaměstnance ve zkušební době. Důležité je si ale uvědomit, že propuštění musí být i v tomto případě v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel musí dodržet platné lhůty a podmínky pro ukončení pracovního poměru. Nelze tedy jen tak z ruky napsat výpověď s odůvodněním “neschopnost během zkušební doby”.

Na co si dát pozor:

• Důvody výpovědi: Výpověď nesmí být v příčinné souvislosti s pracovní neschopností. Zaměstnavatel musí uvést jiné důvody, které by opravňovaly k ukončení pracovního poměru i kdyby zaměstnanec nebyl nemocný. Takovým důvodem může být například neuspokojivé plnění pracovních úkolů před začátkem nemoci, nedostatečná kvalifikace pro danou pozici, organizační změny ve firmě apod.
• Zneužití zkušební doby: Pokud má zaměstnanec podezření, že je propuštěn kvůli neschopence a zaměstnavatel pouze hledá záminku, může se obrátit na soud. Ten posoudí, zda výpověď nebyla zneužitím zkušební doby.
• Lhůty pro podání výpovědi: Zaměstnavatel musí dodržet zákonem stanovené lhůty pro podání výpovědi, které běží ode dne doručení výpovědi zaměstnanci.

Závěr:

Neschopenka ve zkušební době je složitější téma, než se na první pohled zdá. Zaměstnanec není zcela bez ochrany, ale ani zaměstnavatel nemá svázané ruce. Důležité je znát svá práva a povinnosti a v případě nejasností se obrátit na odborníky, například na právníka specializujícího se na pracovní právo, nebo na inspektorát práce.

#Neschopenka #Pracovní Právo #Zkušební Doba