Co je vyměřovací základ ze zaměstnání?
Vyměřovací základ ze zaměstnání tvoří veškeré příjmy zaměstnance, které podléhají dani z příjmů fyzických osob a nejsou od ní osvobozeny. Jedná se o částku, kterou zaměstnavatel zaměstnanci zúčtoval v souvislosti s jeho pracovním poměrem a slouží jako podklad pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění.
Vyměřovací základ daně ze mzdy: Co to je?
Hmm, vyměřovací základ daně ze mzdy… Tohle mi vždycky trochu zamotalo hlavu. Je to prostě suma peněz, co mi šéf vyplatil a na kterých se platí daň. Jednoduché, že? Ale není.
Třeba loni, v září v Brně, jsem si na výplatní pásce všimla, že se mi započítalo i to pár stovek za přesčas, co jsem si odpracovala. Fakt jsem se z toho trochu zděsila, ani jsem nevěděla, že se to započítává do základu.
A ten zákon o daních z příjmů… to je kniha s hádankami! Vždycky se v tom ztratím. Jednou jsem se kvůli tomu i hádala s účetní z naší firmy, 27. října, a pořád jsme si nerozuměly.
Prostě, co se započítává a co ne, je někdy fakt těžké pochopit. To mi nedá spát dodneška. Já se v tom fakt nevyznám.
Jaké jsou odvody zaměstnavatele za zaměstnance?
Zaměstnavatel platí 33,8 % z hrubé mzdy. Sociální je 24,8 %. Zdravotní je 9 %. Takže dohromady těch 33,8 %. Platí se z hrubýho. Z tý částky, co máš před zdaněním. My třeba ve firmě máme výplaty patnáctýho, ale odvody se platí do dvacátýho dalšího měsíce. Myslím, že na to máme nějakou paní účetní, co to řeší. Vždycky se s nima hádáme o faktury, haha.
- Sociální: 24,8 %
- Zdravotní: 9 %
- Celkem: 33,8 % – tohle je důležitý si zapamatovat!
Dvacátýho. To je deadline. Jo a taky se to počítá z tý hrubý mzdy, né z tý čistý co dostaneš na ruku. To je taky důležitý, aby si pak nebyl překvapenej, že ti tam něco chybí. My třeba máme fakturační systém, co to počítá automaticky, ale stejně to radši kontrolujem. Jednou se nám tam vloudila chyba a pak to bylo opruz opravovat. Takovejch 33,8 procent… to je docela dost, co? No, co naděláš. Taky platíme odvody za naše zaměstnance, taky je to ranec… Karel z logistiky má třeba super hrubou mzdu, ale po odvodech… no nechme to být. Každopádně odvody musí být odvedeny včas, jinak jsou průsery. To ti povím. Jednou jsme to poslali o den později a úřady se na nás sesypaly jak vosy. Nikdy více.
Kdy musí zaměstnavatel platit sociální a zdravotní?
Sociální a zdravotní? To je fakt zmatek! Kdy to vlastně je? Musím si to pořádně zapsat. Jinak to zase zapomenu. Ach jo…
- Platí se zpětně, to je jasný.
- Za každý měsíc zvlášť.
- Do 20. v následujícím měsíci. To je důležité! To si musím dát do kalendáře. 20. je fakt klíčové.
Takže… od kdy to platí zaměstnavatel? Ihned po nástupu do práce, to je přece jasný. Ale co když nastoupí 29. v měsíci? To se pak platí do 20. dalšího? To je na hlavu. Musím si to ověřit. Proč to není jednodušší?
Jan Novák, to jsem já, si tohle musí zapsat, abych se v tom pak nevyznal. 2024, to je rok, kdy se tohle děje. To si musím napsat velkými písmeny.
Klíčové: Platba do 20. dne následujícího měsíce, platba od prvního dne zaměstnání.
To s tím datem je fakt důležitý. Musím si to zapamatovat. A co když má zaměstnanec víc zaměstnání? To se pak platí dvakrát? Nebo jak to je? To je na delší rozebrání. Ještě se k tomu vrátím.
Kdy musím platit sociální a zdravotní pojištění?
Sociální a zdravotní? Kdy to platím? No, jako zaměstnanec to neřeším přímo já, ale šéf!
- Zaměstnavatel platí – on za mě odvádí ty prachy. A taky za sebe.
- Do 20. dne – každej měsíc, do dvacátýho to musí mít vyřízený. Jakože do 20. následujícího měsíce. Leden? Tak do 20. února. Chápeš?
- Přehled? – ještě musí vyplnit nějakej formulář, co a jak. Papírování!
Hm, fakt mě to nezajímá, dokud mi chodí výplata. Ale co když budu na volný noze? To si budu platit sám, ách jo! To si musím zjistit… Jaký jsou vůbec sazby? A co když si zapomenu? Pokuty? Au.
- Sazby: kolik procent z příjmu? Sociální vs zdravotní?
- Zapomenutí: Co se stane, když to propásnu?
- OSVČ vs. Zaměstnanec: Jaký jsou vůbec rozdíly? Kromě placení…
Návrh odpovědi:
Děkujeme, že jste přispěli! Vaše zpětná vazba je velmi důležitá pro zlepšení odpovědí v budoucnosti.