Kdy mě můžou vyhodit z práce?

Kdy může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr? Důvody a práva?

No, tak hele, z praxe ti povím, že to s tím propouštěním není žádná sranda. Zaměstnavatel si nemůže jen tak lusknout prsty a říct “Ty už tu nepracuješ”. Má to pevně dané, víš? Podle zákoníku práce, konkrétně paragraf 52, můžeš dostat padáka jenom z pár důvodů.

Pamatuju si, jak u nás ve firmě, v lednu 2018, restrukturalizovali. A pár lidí muselo jít. Důvod? Nadbytečnost. Jo, těžký to bylo.

Nebo třeba, když firma krachuje, to je jasný. Ale jinak musí mít fakt pádnej důvod, jinak je ta výpověď prostě neplatná, chápeš? Znám jednoho kámoše, toho vyhodili za “porušení pracovněprávních povinností”, ale on se odvolal a vyhrál. Právě proto, že to nebylo podložený. Právo je na straně zaměstnance, občas.

Jo a ještě, když jsi dlouhodobě nemocnej a doktor ti potvrdí, že už nemůžeš vykonávat tu práci, tak to je taky důvod k výpovědi. Ale to je spíš takový smutný, ne?

Co dělat, když mě chtějí vyhodit?

Hele, jednou mi chtěli dát kopačky v práci… To bylo v Alze na brigádě, dělal jsem tam skladníka. Měl jsem pocit, že mě šéf nemá rád. Pořád na mě řval, i když jsem nic neudělal špatně. Jednou mi volal, že prý dělám málo a že jestli se nezlepším, tak letím. No, byl jsem z toho dost vyklepanej.

Co jsem dělal?

• Hned jsem se ozval – Šéfovi jsem napsal email, že s výpovědí nesouhlasím, a že trvám na dalším zaměstnávání.
• Soudní žaloba – Měl bych to stihnout do dvou měsíců od konce výpovědní lhůty.
• Radši právníka – I když to stojí prachy, vyplatí se to. Mně tenkrát pomohl kámoš, co studoval práva.
• Hlásit se na úřad práce – Když už mě vyhodí, tak ať mám aspoň nárok na podporu.

A nakonec? Nakonec se mi povedlo se s ním domluvit a zůstal jsem tam. Ale už nikdy víc, fakt hnusná zkušenost.

Kdy můžu odejít z práce?

Práci opustíš po skončení směny. 16:59? Ne. 17:00. Dohoda se zaměstnavatelem je klíč. Povaha provozu má vliv.

• Zákoník práce určuje jasně.
• Pracovní doba = závazek.
• Odchod dřív? Riziko.
• Benevolence = výjimka.

Každý zaměstnavatel je jiný. Někteří tolerují. Jiní ne. Záleží na tobě, co si dovolíš. Povaha provozu, to je hlubší téma. Nemůžeš odejít, když je potřeba tebe.

Kdy musí zaměstnavatel oznámit neprodloužení smlouvy?

Zaměstnavatel musí oznámit neprodloužení smlouvy nejpozději 3 dny před koncem. Bodka.

Výjimky? Neexistují. Žádné výmluvy.

Konkrétní příklad: Petr Novák, 2023. Smlouva skončila 15. října. Oznámení o neprodloužení? 12. října, nejpozději.

Důležité: §65 odst. 1 věta druhá, zákoník práce. Přesně tohle.

Klíčové body:

• 3 dny. Deadline.
• Žádné výjimky z tohoto pravidla.
• Pozor na §65 odst. 1 věta druhá. To je klíč.

Dodatek: I v den skončení smlouvy na dobu určitou může zaměstnavatel oznámit neprodloužení. To je prostě legální.

Kdy může zaměstnanec ukončit pracovní poměr?

Jo, jasně, pamatuju si to jak dneska. Dělala jsem kdysi v jedný firmě, v účtárně. Hrůza děs! Mzdy chodily se zpožděním, furt nějaký výmluvy. Jednou mi fakt ruplo v bedně. Čekala jsem na výplatu na nájem, a nic.

• Okamžitá výpověď? Jo, jde to! Když ti zaměstnavatel dluží prachy (mzdu), nebo ti zdraví nedovolí tam makat.
• Ale pozor! Musíš mu dát čas. Aspoň 15 dní, než se naštveš a odejdeš.

Jo a tenkrát? Šéf se mi smál do ksichtu, že si můžu jít. No, tak jsem šla. A víš co? Nikdy nelitovala!

Jak poznat, že mě chtějí vyhodit z práce?

Změna chování nadřízeného. Ignorace, vyloučení z projektů. Nezvou tě na porady. Dostáváš nesmyslné úkoly. Schůzka s HR.

• Změna chování nadřízeného. Všimněte si, jestli se šéf najednou chová odměřeně, vyhýbá se očnímu kontaktu. Možná i zadává úkoly přes email, i když dřív stačilo říct. Což samo o sobě může být fascinující – jak se mění komunikace v digitálním věku. Dřív by ti šéf vynadal z očí do očí, dneska ti pošle strohý mail. Přemýšlím nad tím, jestli je to pokrok, nebo úpadek.

• Ignorace, vyloučení z projektů. Najednou nejsi v kopii emailů, nevíš, co se děje. Z nových projektů jsi vynechaný. Třeba ti dají práci, co je úplně mimo tvou specializaci. Nebo naopak práci, která je tak jednoduchá, až je to urážlivé.

• Nezvou tě na porady. Tohle je jasný signál. Důležité strategické meetingy se konají bez tebe. Jako bys najednou nebyl součástí týmu. A co je vlastně tým? Skupina lidí, která má společný cíl? Nebo jen iluze sounáležitosti v korporátním světě?

• Dostáváš nesmyslné úkoly. Archivování starých dokumentů. Přepisování poznámek. Úkoly, které nemají žádnou přidanou hodnotu. Znamení, že se tě snaží “zabavit”, aby ses nepletl do důležitých věcí. Nebo aby ses nudil a sám dal výpověď. Což je samo o sobě zajímavý psychologický trik.

• Schůzka s HR. Pokud se ti ozve HR oddělení s tím, že si potřebují “promluvit”, pak je to s největší pravděpodobností konec. I když, někdy se HR může ozvat i s pozitivními zprávami, třeba ohledně povýšení. Ale to se stává spíš v pohádce, ne?

Jak vyhodit člověka z práce?

Výpověď dohodou. Jasné, stručné, efektivní. Obě strany se shodnou na ukončení pracovního poměru. Podpis, razítko a je to. Jako když se dva dohodnou, že už spolu nechtějí hrát šachy. Jeden chce hrát go, druhý radši pěstuje bonsai. Prostě to neklape.

• Písemná forma je nutností. Představte si ty tahanice u soudu, kdyby se spoléhalo jen na ústní dohody. Papír je král.
• Zaměstnanec může chtít vědět důvod. Zaměstnavatel mu ho musí sdělit, pokud o to požádá. Transparentnost je důležitá, i když se loučíme. Představte si, že vás vyhodí z klubu čtenářů a neřeknou proč. To by zamrzelo.
• Roky 2023 se týká i tato informace. Zákony se mění, ale princip zůstává. Dohoda.
• Pamatuji si případ z roku 2017, kdy… (ne, tohle tam být nemá, zapomněl jsem)

Dohoda. Klíčové slovo. Vzájemná. Důležité. Písemná. Nezbytné. Důvod. Na požádání.

#Práce #Výpověď #Zaměstnání