Jaké jsou odvody z DPČ?

Daňové a pojistné odvody z dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce (DPČ) je smlouvou, na základě které fyzická osoba vykonává pro jinou fyzickou nebo právnickou osobu práci, která nepřesahuje v rozsahu 300 hodin ročně. Z odměny z DPČ jsou odváděny následující daně a pojistné:

Daň z příjmu

U DPČ s měsíční odměnou do 4 500 Kč se daň z příjmu řeší srážkovou daní ve výši 15 %. To znamená, že zaměstnavatel odvede daň z příjmu přímo z vyplácené částky.

Překročí-li odměna z DPČ hranici 4 500 Kč měsíčně, je povinností zaměstnavatele odvádět zálohy na daň z příjmu. Výše záloh se stanoví na základě ročního základu daně, který se vypočítá jako 12násobek měsíční odměny. Zaměstnanec může zaměstnavateli předložit daňové prohlášení, na základě kterého se zvýší slevy na dani a sníží výše odváděných záloh.

Zdravotní pojištění

Z odměny z DPČ se odvádí zdravotní pojištění v případě, že měsíční odměna překročí polovinu minimální mzdy, což je v roce 2023 částka 7 000 Kč. Odvod zdravotního pojištění činí 9 % ze základu daně z příjmu.

Sociální pojištění

Odvod sociálního pojištění z DPČ není povinný, pokud měsíční odměna nepřesáhne polovinu rozhodné částky pro povinné důchodové pojištění, což je v roce 2023 částka 10 538 Kč. Zaměstnanec však může požádat zaměstnavatele o odvod sociálního pojištění, v tomto případě mu však bude z odměny strženo 21,5 % na sociální pojištění.

Je důležité si uvědomit, že odvodové povinnosti se mohou lišit v závislosti na individuálních okolnostech zaměstnance, jako je například studentský status nebo souběžné zaměstnání. Doporučuje se proto konzultovat konkrétní situaci s příslušnými úřady (finančním úřadem, správou sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovnou).