Kolik jsou odvody na DPČ?

Dohoda o pracovní činnosti: Kolik vás skutečně stojí odvody? (A na co si dát pozor)

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je oblíbená forma spolupráce, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Nabízí flexibilitu a administrativní jednoduchost. Nicméně, otázka odvodů, tedy sociálního a zdravotního pojištění, a daní, je pro mnohé stále oříškem. Pojďme se na ni podívat detailněji a s ohledem na to, co vás možná v jiných článcích nenapadne.

Základní premisa platí: Odvody na sociální a zdravotní pojištění se u DPČ platí až v momentě, kdy váš měsíční výdělek překročí stanovený limit. Tento limit se pravidelně mění a je dobré si jej vždy ověřit pro daný kalendářní rok. Pro rok 2024 je důležité si pohlídat, zda se limit nezměnil, protože situace se může vyvíjet.

Když se ale limit překročí, nastává klíčový moment:

• Vy jako zaměstnanec platíte 11,6 % z hrubé mzdy. Tato částka zahrnuje:
  • 6,5 % na sociální pojištění
  • 4,5 % na zdravotní pojištění
  • 0,6 % na nemocenské pojištění (které je dobrovolné, ale automaticky nastavené, pokud nezažádáte o vyjmutí)
• Zaměstnavatel odvádí z vaší hrubé mzdy 33,8 %, což zahrnuje:
  • 24,8 % na sociální pojištění
  • 9 % na zdravotní pojištění

Daň z příjmu: Zálohová vs. Srážková a kdy se která používá?

Zpravidla se z vaší hrubé mzdy sráží 15% zálohová daň. Tuto zálohu lze snížit o daňové slevy, jako je například sleva na poplatníka (kterou uplatňujete automaticky, pokud nepodepíšete prohlášení u jiného zaměstnavatele) nebo sleva na děti. Podpis prohlášení poplatníka u zaměstnavatele s DPČ je klíčový pro uplatnění těchto slev a snížení daně!

Ale pozor! Pokud váš měsíční příjem z DPČ nepřekročí určitou hranici (pro rok 2024 se jedná o 10 000 Kč v případě, že jste nepodepsali Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob), může se uplatnit srážková daň ve výši 15 %. V takovém případě už vám nevzniká povinnost podávat daňové přiznání, jelikož daň je považována za konečnou.

Na co si dát pozor a co jiní často neřeší?

• Souběh DPČ: Pokud máte více dohod o pracovní činnosti současně, limity pro odvody se posuzují samostatně pro každou dohodu. Nicméně, v případě překročení limitu u jedné z dohod, se odvody platí pouze z té, kde limit překročen byl. To neznamená, že se ostatní dohody už nezapočítávají do celkového příjmu pro účely daňového přiznání.
• Změna zaměstnání v průběhu roku: Pokud změníte zaměstnání v průběhu roku a pracujete na DPČ, nezapomeňte svému novému zaměstnavateli předat potvrzení o zdanitelných příjmech od předchozího zaměstnavatele. To je důležité pro správné provedení ročního zúčtování daně.
• Nemocenská a podpora v nezaměstnanosti: Práce na DPČ vám negarantuje nárok na nemocenskou (pokud si nedobrovolně platíte nemocenské pojištění) ani na podporu v nezaměstnanosti. Pro získání těchto dávek musíte splňovat další podmínky, především dobu pojištění.
• Důchod: Příjmy z DPČ, ze kterých jsou odváděny odvody na sociální pojištění, se započítávají do výpočtu vašeho důchodu. Proto, i když se to zdá na první pohled jako nevýhoda, v dlouhodobém horizontu se to může vyplatit.

Závěr:

Odvody na DPČ jsou sice komplikované, ale s trochou pozornosti se v nich dá zorientovat. Klíčové je sledovat aktuální limity, správně uplatňovat daňové slevy a být si vědom dopadů na případné budoucí dávky. Nezapomeňte, že v případě pochybností je vždy nejlepší obrátit se na odborníka – daňového poradce nebo účetní – který vám poradí na míru vaší specifické situace.