Kolik odvádí zaměstnavatel za zaměstnance na DPP?

DPP v roce 2025: Kolik zaměstnavatele opravdu stojí Dohoda o provedení práce?

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbená forma flexibilní spolupráce, jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Od ledna 2025 však dojde k zásadní změně v odvodovém zatížení DPP, která si zaslouží vaši pozornost. Zvláště pro zaměstnavatele se jedná o důležitou informaci, která ovlivní kalkulaci nákladů na zaměstnance pracující na DPP.

Jak to bude fungovat od roku 2025?

Do konce roku 2024 platí pro DPP specifická pravidla pro odvody sociálního a zdravotního pojištění. Od roku 2025 se ale situace mění pro ty, kteří si vydělají více než 11 500 Kč hrubého měsíčně (částka může být ještě upravena).

V takovém případě se DPP začne chovat podobně jako standardní pracovní poměr, pokud jde o odvody. Co to znamená pro zaměstnavatele?

• Vyšší náklady: Zaměstnavatel bude povinen odvádět 33,8 % z hrubé mzdy zaměstnance na sociální a zdravotní pojištění. Toto procento zahrnuje jak sociální pojištění (24,8 %), tak zdravotní pojištění (9 %).
• Přehlednost: I nadále platí, že zaměstnanec odvádí ze své hrubé mzdy 11,6 % na sociální a zdravotní pojištění.

Příklad pro ilustraci:

Představme si, že zaměstnanec pracující na DPP si vydělá hrubou mzdu 15 000 Kč měsíčně.

• Zaměstnavatel odvede: 15 000 Kč * 0,338 = 5 070 Kč
• Zaměstnanec odvede: 15 000 Kč * 0,116 = 1 740 Kč

Co z toho vyplývá pro zaměstnavatele?

Zavedení nových pravidel pro DPP v roce 2025 klade důraz na důkladnou kalkulaci nákladů spojených s odměňováním zaměstnanců na DPP. Je nutné vzít v úvahu, že celkové náklady na zaměstnance na DPP se pro výdělky nad 11 500 Kč výrazně navýší.

Na co si dát pozor:

• Pravidelně sledujte legislativní změny: Částka 11 500 Kč a procenta odvodů se mohou v budoucnu ještě mírně upravit.
• Přehodnoťte strategii odměňování: Zvažte, zda je DPP i nadále nejvhodnější forma spolupráce pro všechny vaše zaměstnance. Možná bude výhodnější přejít na jiný typ pracovního poměru nebo optimalizovat odměny tak, aby se vešly do limitu pro neodvádění sociálního a zdravotního pojištění.
• Informujte své zaměstnance: Transparentní komunikace se zaměstnanci o změnách v odvodovém zatížení je klíčová pro zachování dobrých pracovních vztahů.

Závěrem lze říci, že změny v odvodovém zatížení DPP od roku 2025 představují významný faktor pro strategické plánování personálních nákladů a volbu správné formy spolupráce. Zaměstnavatelé by se měli na tuto novou situaci včas připravit a důkladně zvážit dopady na své podnikání.