Kdy si můžu vzít neplacené volno?

Neplacené volno: Kdy a za jakých podmínek je reálné?

Možnost čerpat volno z práce je pro každého zaměstnance klíčová pro udržení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Vedle placené dovolené a nemocenské však existuje i možnost neplaceného volna. Kdy se na něj můžete spolehnout a co byste o něm měli vědět?

Základní právo vs. Dobrá vůle zaměstnavatele

Je důležité si uvědomit, že na neplacené volno nevzniká automaticky nárok ze zákona, s výjimkou specifických situací. Většinou se jedná o dohodu se zaměstnavatelem.

Kdy máte na neplacené volno “nárok”?

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a další právní předpisy specifikují určité situace, kdy vám zaměstnavatel musí neplacené volno poskytnout. Patří sem zejména:

• Výkon veřejné funkce: Jste-li zvoleni do zastupitelstva obce, kraje, Parlamentu ČR nebo Evropského parlamentu, máte nárok na neplacené volno po dobu výkonu této funkce.
• Účast na soudním jednání: Pokud jste předvoláni jako svědek, znalec nebo tlumočník, musíte se k soudu dostavit. Zaměstnavatel vám je povinen poskytnout neplacené volno po dobu trvání jednání.
• Jiné činnosti ve veřejném zájmu: Mezi ně patří například výkon funkce přísedícího u soudu, dobrovolnická činnost v záchranných sborech při živelných pohromách nebo účast na volbách jako člen volební komise. Konkrétní definice a podmínky se liší v závislosti na daném zákoně nebo vyhlášce.
• Kolektivní smlouva: Pokud vaše společnost má kolektivní smlouvu, může tato smlouva definovat další situace, kdy máte nárok na neplacené volno.

Co když na “nárok” nemáte?

Většina situací, kdy si chcete vzít neplacené volno, spadá mimo výše uvedené případy. Chcete-li si například prodloužit dovolenou, řešit osobní problémy, cestovat nebo studovat, záleží na dohodě se zaměstnavatelem.

Na co se připravit při žádosti o neplacené volno?

• Včasná žádost: Informujte zaměstnavatele o svém záměru s dostatečným předstihem. Usnadníte mu plánování a minimalizujete riziko zamítnutí.
• Zdůvodnění: Vysvětlete důvody, proč o neplacené volno žádáte. Upřímnost a transparentnost zvyšují šanci na úspěch.
• Dohoda na podmínkách: Sjednejte si se zaměstnavatelem všechny podrobnosti, včetně délky trvání volna, dopadu na čerpání dovolené a sociální pojištění (které si budete muset hradit sami).
• Písemná dohoda: Pro jistotu se ujistěte, že máte dohodu o neplaceném volnu písemně. Zamezíte tak případným nedorozuměním.

Důležité upozornění:

• Dopad na zdravotní a sociální pojištění: Během neplaceného volna nejste zaměstnancem zdravotně a sociálně pojištěni (pokud se nejedná o případ, kdy je pojištění zajištěno jinak, například v případě výkonu veřejné funkce). Budete si muset hradit zdravotní pojištění sami, a pokud si nepřejete přerušit důchodové pojištění, budete muset platit i sociální pojištění.
• Délka neplaceného volna: Zaměstnavatel má právo omezit délku neplaceného volna.

Závěrem:

Neplacené volno může být cenným nástrojem pro sladění pracovního a osobního života. I když na něj nemáte vždy nárok, dobrá komunikace a transparentní dohoda se zaměstnavatelem mohou vést k úspěchu. Nezapomeňte si ověřit, zda vám v dané situaci nevzniká povinnost hradit si sami zdravotní a sociální pojištění.

#Neoprávněné Volno #Placené Volno #Volno Bez Nároku